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在权谋交织的职场江湖中，是否只有“跑”与“送”才是通往高位的独木桥？那么，不跑不送，真的就无缘那耀眼的提拔之光吗？
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听你这么一说，我岂不是错过了权倾朝野成为封疆大吏的机会。
巡视说年龄结构不合理，但是单位就是没有提拔名额怎么办。
你没路子的话，人家宁愿从别的单位找个副科过来提拔。
透彻 到一个层次 就不是简单的送什么的问题了 而是看这个人能不能培养 能不能让他上船。
所以不跑不送可以提拔，但是你得工作突出。
不跑不送，原地不动；东混西混，一帆风顺；又跑又送，提拔调动。
有钱的人跑跑送送当官可以的，没钱的为当官绞尽脑汁花大把钱性价比属实不高。
这是国企优越性的具体体现。到国家困难的时候，一个企业一家人更团结，能集中力量办大事。
运气，机会，学历，能力，人脉缺一个一般就别想着提拔了，老老实实躺着吧。
而且还有个问题，跑送舔的人解决问题的能力也不一定差。
事前不一定要送，但事后成了礼貌上要送一送，否则就是不懂事。
在复杂的职场江湖中，不跑不送并不意味着无缘提拔。真正的提拔，是对能力、努力和贡献的认可。让我们用实力和汗水书写自己的职场传奇，无需“跑”与“送”，也能照亮前行的道路。
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