潍城区总工会
以善创新、敢突破、求实效的“有解思维”
积极推进职工创新创效
构建涵盖定向培育、丰富载体、成果转化
三大模块的职工创新创效服务体系
用“工会链”串联“创新链”
用“创新链”服务“产业链”
最大限度释放职工创新创效创造潜能
聚焦定向培育，打通成长成才“快车道”
创新职业院校、劳模工匠、行业企业多方联动机制，凝聚工会、院校、企业、劳模工匠多方资源，在潍坊市技师学院成立潍城区劳模工匠学院，搭建产学研一体化平台，根据企业所需、行业所急，“订单式”培养专业技能人才，打造校企联合培养、工学一体的培养模式。健全完善“匠师带徒”培育体系，将全区200余名劳模工匠纳入导师库，学徒根据劳模工匠专业特长、自身所在岗位与导师实行“双向选择”，增强人才培育“以一带十、以十带百”的叠加效果。
聚焦丰富载体，激活技能人才“强引擎”
持续深化“3+2+N”劳动和技能竞赛体系，去年以来，组织开展各行业企业技能竞赛90余场，带动各类工匠人才在赛中学、比中练，放大工匠人才的劳动价值。注重增强技能培训供给能力，线下依托劳模（工匠）创新工作室、工友创业园等平台，开展劳模工匠“送技入企”“送技入村”服务活动，各级劳模工匠带领一线职工完成技术革新600余项，推广应用新技术80余项，带动2万余人次学本领、提技能，线上依托齐鲁工惠“鲁班双创网”平台，有效推动职工创新需求与创新资源的精准对接。
聚焦成果转化，培育创新发展“新动能”
实施“改善即创新”职工创新创效工程，依托潍坊手造博物馆、潍坊市技师学院等职工创新创效实践基地，推出技术指导、成果展示推介和应用转化等服务，促进创新成果供需对接。组织企业参与职工创新创效成果展示推介会，充分利用“一线职工创新成果孵化转化项目库”等成果共享平台，打破行业企业界限壁垒，打通成果转化应用“最后一公里”。比如，在区总工会的支持下，大洋泊车股份有限公司构建“成果—转化—效益—成果”创新生态链，提供创新成果对接、签约转化等服务，有效提升了技术创新成果转化全链条服务能力。