近两年就业形势急转直下，但是应届毕业生的数量还呈现逐年增长状态。尤其是2024年全国应届毕业生人数突破1100万，达到历史最高峰。除去继续读研深造的学生，今年6月到9月份将会有近千万的毕业生走入工作岗位。
就业不仅关乎着学生的前途发展，也是学校就业率的重要组成部分。每年各高校的就业数据，不仅影响着来年的学校招生，更是会影响着学校的排名和荣誉。大多数顶尖名校还会发布每年各学院的就业质量报告，可见高校对学生就业数据的关注程度。
最近复旦大学官方微信公众号官宣：开启关于2024届应届毕业生校内派遣制岗位信息申报的通知。这份通知也被认为是复旦大学提高就业率的手段，广大学生纷纷表达热议。
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从2022届毕业生开始，各高校官方都在采用各种手段提高就业率，包括向应届毕业生提供科研助理岗位、校内派遣岗位等等。
比如科研助理岗位，只提供给本校应届生。科研助理学生能够在校正常学习和住宿，但是需要在考研择校时继续填报本校，这也算是提前为本校考研挑选优质生源。校内派遣岗位大多都属于临时合同工，只是与学校官方签署就业合同的方式来提高应届生就业率。
最近，复旦生涯微信公众号官方开辟了关于申报2024届校内在前置岗位信息的通知，面向2024届复旦大学所有应届毕业生，包括本科、硕士、博士。
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从上图某位网友分布的消息来看，高校为了提高自己的就业率，可谓采样的手段是五花八门，包括：学生或者辅导员联系空客单位签署三方就业协议，而学校官方也在开设各种各样的临时工招聘应届生。同时各国家单位都在招录见习生，这与正式单位员工有区别。
今年复旦大学经济学院金融专硕就业仅有百分40%~50%，但高达20万~30万的学费住宿费成本花费，这样的就业结果很难使得考生和家长满意，这则新闻当时也引发了大家的热议。
而这次复旦大学文科专业再次宣布就业告急，今年的复旦文科生就业率只能通过校内派遣岗位来提高。
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人文社科专业没有专业壁垒、就业对口性不强、可替代性较高、社会需求量较小等等，这都是特点。也正因如此，很多人希望通过读名校来解决人文社科专业的就业问题，这样的想法在2022年之前是非常合理的。
但是在2022年之后，随着就业和经济形势的变化，这样的想法也在摇摇欲坠。根据这位网友分享的消息，去年复旦大学校园招聘会上全是文科专业学生，理工科学生早就在秋招签约好了工作单位。而相应公司和企业的文职岗早已经招聘满员，有缺口的大多都集中在营销岗位。复旦大学作为清北之下的中国第三高校，其毕业生怎么可能去销售岗位？
无独有偶，浙江大学2023年秋季校园招聘会上，面向文科生招聘的单位实属一言难尽。大多都集中在中建、中铁、校外培训辅导机构、甚至是君乐宝、认养一头牛等乳制品起。这可是浙江大学文科生就业现状，其他院校文科生简直不敢想……
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所以现在的文科生选专业和选学校，划分的逻辑就是是否有利于考公？
如果该院校该专业与考公务员对口，那么这样的志愿填报就是合理的。如果该院校该专业与考公务员不对口，只能报考三不限岗位，那么基本很有可能走上毕业即失业的道路。#就业#