引言：早上去人事咨询了单位专业技术岗中级岗位的设置及空余情况，单位一共设置中级岗位8个，目前已经聘任6个，还空缺2个。虽然看着还有两个名额，但是去年单位已经有两名同志通过了相关专业的中级职称考试，这两名同志最近也是等着聘任中级了。也就是最近一两年单位专业技术岗人员大范围参加相关专业的中级考试，直接导致最近一两年中级人数大幅上涨，之前单位中级也就三四个人，从这个现象我们可以看到，“中级”职称的确是专业技术人员必备的一个职称，相比较副高级以上来说更加具有性价比，今天就来聊聊“中级”职称的那点事
专业技术岗的总体岗位设置情况
从专业技术等级来看根据初、中、副高、正高这四个专业技术等级专业技术岗的岗位一共设置了十三个级别。其中：十一到十三均为初级；八到十级为为中级岗位；五到七级为副高级别岗位；一至四级为正高级别岗位。
岗位设置情况表
从总体的岗位设置来看各个级别内部均设置了三到四个级别的岗位，岗位设置还是比较合理的，而且即便是不能获得更高级别职称在本等级职称范围内也能进行小范围的岗位晋升。
专业技术“中级”职称更具有性价比
第一，从岗位等级设置来看一共设置了八、九、十这三个级别内部设置有一定的晋升空间。
第二，“中级”职称的获取大多数以考试获取，只要在规定年限内通过相关科目的考试就可以获得对应的专业技术等级职称证书。以中级会计师、审计师为为例子来说，中级会计是两个年度通过三门科目考试，每科满分100分，60分就为合格；中级审计师是两年通过两门考试，两科满分100分，同样也为60分合格。这相较于副高以上考试加评审的双重环节来说，更加省时省力。
中级审计师报考条件
中级会计师报考条件
第三，“中级”岗位的待遇也有很大的提升。我私下问了去年聘任中级十级岗位的同事，聘任中级十级岗位后，每个月的档案工资增加了445元，扣除五险一金等社保缴纳部分个人实际增加额度也在300左右了，这个增加额度还是相当可观的。具体岗位工资明细我放在下面大家仅供参考。
第四，专业技术中级岗位的岗位比例设置较高，中级名额多。大家都知道专业技术岗位的岗位设置有着严格的比例限制。就以我们单位来说，中级总的名额为8人，已经达到了40%的这个比例，这个比例还是相当高的。
第五，晋升有一定的空间。上面也提到了中级职称对应的就是八，九，十这三个岗位，即便是不能获取副高以上职称亦或者暂时无法晋升副高以上的岗位，在现任职岗位工作满一定的年限后也可以晋升同职称内的岗位，还是有一定的晋升空间。
从以上来看“中级”职称确实有很高的性价比，尤其是针对年轻人员更应该争取获得“中级”职称，无论是在岗位晋升还是未来考取副高以上级别的职称都有很大的帮助。