前不久，有一则新闻传开，一家吉林企业的员工之子在高考中取得718分的优异成绩，成为该省理科状元。为了嘉奖和鼓励，企业的董事长决定给予这位员工子女10万元奖金。这一举动在网络上引起热议，网友们对此保持不同看法。
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这个企业为员工子女的优异成绩提供了十分可观的奖励，体现出对人才的重视。企业是社会的基石，重视并培养人才是企业长远发展的重要保障。这个企业以实际行动鼓励和奖励员工子女在学业方面的优异表现，这能够在一定程度上激励员工子女更加努力学习，也让员工感受到企业对自身与家人的重视，有利于凝聚集体力量。长此以往，相信这家企业必将从中吸引和培养更多优秀人才。
高考718分的成绩确实很不容易，值得重大鼓励。据悉，718分已经属于全国理科状元水平，难度极高。这个企业给予这位员工子女10万元奖金，体现了对他优异成就的充分肯定。年轻人经历高考这一难关，成绩如此突出，必然经历了长期的努力与自律。这样的优秀年轻人日后定将成为社会栋梁，值得全社会包括企业在内给予支持与鼓励。
这项举动也从某种程度上满足了员工对学习投资的回报期望。有些解读指出，10万元奖金不仅表彰了子女的成就，也以实际行动满足了员工对子女教育投入的一定回报要求。长此以往，相信将会进一步激发员工参与并支援子女教育的积极性。对于一名父母来说，看到子女在学习方面取得丰硕成果，必定是莫大的骄傲与激励。
当然，也有网友担忧此举可能会带来一定的教育功利化风险。但从目前来看，此举的本意似乎并非进行炒作或者投机取巧。
相反，重视人才是企业和社会的共同利益。只要保持合理尺度和积极方向，相信企业也有权按情况提供适度的奖励与鼓励，带动教育事业向正面发展。
从长远来看，如果越来越多的企业都能够重视人才孕育，给予应有的支持与鼓励，定能推动大陆教育事业新茎向阳，也必将使得更多年轻人得以心无挂碍地成长与飞扬。只要秉持正面初衷，相信企业也会成为教育与未来的重要参与者之一。