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党建赋能 全域推动 让基层治理“活起来”

作者:幸福钢城

党的建设是抓好各项工作的根本。根本固者,华实必茂。

基层治理井井有条、产业发展稳步提升、乡村振兴如火如荼、群众幸福指数节节攀升……一份份优异“答卷”的背后,跃动着党建引领高质量发展的有力脉搏,凝聚着全区党建工作迸发出的磅礴力量。

今天,我们迎来了中国共产党成立103周年。踔厉奋发守初心,笃行不怠担使命,全区2.2万余名党员在各级党组织的引领下投身经济发展、项目建设、乡村振兴、服务群众等工作,以昂扬奋发的精神状态向着更高目标阔步前行。

党建引领

擦亮社区“幸福底色”

爱心义剪、中医义诊、缝补维修、政策宣传……在汶源街道力源社区,每月定期开展的“睦邻市集·党建超市”活动,给社区居民提供了一站式多元化志愿服务。

党建赋能 全域推动 让基层治理“活起来”

在社区开展“睦邻市集·党建超市”活动是深化党建引领基层治理、推动社区党组织为民服务高质量提升的有益探索,也是钢城区基层党建一项重要的创新性工作。截至目前,各社区通过开展“睦邻市集·党建超市”活动,已服务居民达1.5万余人次。

基层工作,千头万绪,要想抓实抓好、抓出成效,必须牢牢抓住基层党建这个“牛鼻子”。

钢城区坚持把党建引领贯穿社区基层治理全过程,实行区级领导包街道、街道干部包社区、社区“两委”包网格小区的“三级包保”机制,健全“社区党组织-网格党支部-楼院党小组-党员中心户”组织体系,探索建立“一网三联五清单”全域覆盖网格组织体系,推动“一网治理”更加科学高效。

为解决好群众的“急难愁盼”问题,把家园建设得更加美好,钢城区聚焦协商议事,开展“社区半月谈”,创新民情分析会、阳光议事会、协商推进会“三会”机制,成立“梅”问题调解室、“有事好商量”协商议事厅等12个协商议事平台,架起“民呼政应”的桥梁,有效解决电梯加装、充电棚建设、房产证办理等难题126项。建立“有事找支部”为民服务机制,打造“有汶必达”等22个社区党建品牌。探索社区治理“合伙人”模式,依托社区党群服务中心、社区日间照料中心、网格服务驿站,建设党建民生服务综合体,建立“15分钟党群服务圈”。

党建引领

蹚出群众共富路

来到辛庄街道大沟村,一幅乡村振兴的画面映入眼前:蜿蜒的乡道两旁绿树成荫,清澈见底的泉水潺潺流过,一座座瓦房错落有致,特色农产品硕果累累,村庄里不时传来阵阵欢笑声……

党建赋能 全域推动 让基层治理“活起来”

如今大沟村一派和谐繁荣的景象,离不开村党组织的引领。今年,大沟村在做优环境、做强产业的基础上,打造寄母山田园乡居民宿,以产业发展吸引游客进来、带动产品出去,实现房子有人住、土地有人种、消费有人来。“24套房屋全部建成使用后,预计年可实现村集体增收10万元。下一步,我们计划推出‘露营+研学’‘露营+演艺’‘露营+夜市’等新模式,带动更多村民致富增收。”大沟村党支部书记、村委会主任尚庆文信心满满地说。

在钢城,像大沟村一样繁荣发展的乡村有很多。钢城区严格贯彻落实“万人下乡、千村提升”工程有关部署要求,以推动村集体和农民双增收为切入点,凝聚力量、整合资源,引领推动各类资源要素向农村汇聚,形成推进乡村振兴的整体合力。

工欲善其事,必先利其器。钢城区制定第一书记培训计划,组织集中学习涉农政策汇编;与省农科院建立合作关系,每季度至少开展一次农业专家钢城行活动;结合省委组织部公开课,举办2期“第一书记讲坛”,育强第一书记队伍。

结合“双联共建”工作,钢城区积极推动区直部门单位和帮扶村分别建立单位服务资源清单和村级需求清单,将帮扶工作情况纳入部门单位基层党建工作考核,推动“干部包村”为“单位联村”。今年以来,共有44个区直单位到村开展帮扶活动,带动350万元帮扶资金和道路整修、就业保障等一批政策资源下沉。

企业团体联村共建,是乡村振兴领域的招商引资、招才引智。在“万人下乡、千村提升”工程中,钢城区积极推进村企联建,目前全区94个村已明确村企共建项目计划,59个共建项目已启动实施。

党建引领

保障高质量发展

近日,为全面掌握村“两委”班子换届以来的运行情况和村干部履职情况,钢城区开展村“两委”班子届中评估,对全区230个村居和1100余名“两委”成员进行分析研判,总结经验、查摆问题,为村级班子建设“把脉问诊开方”。

党建赋能 全域推动 让基层治理“活起来”

新班子磨合得怎么样?选举时的承诺落实得怎么样?区党政领导班子成员带头开展“村村到”调研,了解班子运转和重点工作推进情况。区级成立专班,组织、纪检、政法等10个部门单位联动配合,合力开展评估。从区直有关部门单位抽调42名熟悉农村工作的同志,组建7个评估组,分别由1名处级干部带队,通过民主测评、个别访谈、随机走访、查看现场、查阅资料等方式进行评估,全面掌握村级班子建设的“第一手”资料。

人才是实现农业农村高质量发展的重要支撑,在村“两委”班子届中评估中,钢城区逐村建立村情档案,对“两委”成员的年龄、学历、专业、经历等进行分析“画像”,重点评估班子结构功能是否合理、“两委”成员是否人岗相适,特别是党组织书记“德能勤绩廉”各方面表现;建立本村在外能人、换届后回引优秀人才、村级后备力量和优秀年轻“两委”成员等4类人员台账,全面掌握带头人队伍建设储备情况。

针对评估中发现的村居普遍存在的短板和漏洞,区级研究制定加强村级党组织建设的措施办法,推动村级党组织建设标准化、规范化水平不断提升。

聚合力、强治理、惠民生。钢城区各级党组织和广大党员干部比学赶超、争创一流,党建活力不断转化为发展效力,发展氛围浓厚、发展活力迸发、发展势头正旺,正以高质量党建引领和保障,奏响高质量发展最强音。(钢城融媒:张莉)

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