6月30日，李艺满怀期待地查看买房结婚后第一个月的工资，结果只有4000。要知道去年6月他领到的工资可是1.3万。由于单位效益不佳，先是各种补贴不发了。上个月更是只发了4折的工资。本以为已经是极限了，结果这个月更惨，只发了三折。这个钱也就够交个房贷的，新婚买房的喜悦消去，只剩下了对未来的焦虑。
朋友说要不你还是换个工作吧？李艺却有些无奈：现在外面工作也很难找。另外，心里也有些舍不得，单位毕竟是央企下属，工作多年了很稳定，将来应该会好的吧，说不定还能补发。
然而，李艺心里还是充满了挫败感，自己是211毕业。毕业的时候进入单位图个稳定，月薪就7千多。没想到，工作多年，月薪居然降到了4000，是自己从未领过的底薪。真是讽刺！
其实，降薪甚至退薪在央国企也已经不算是秘密。房地产下行，财政收入紧张，哪哪都是捉襟见肘。降薪就成为了无奈之举。
国家电网的朋友说，以前转正后年薪可以拿到23万。但去年开始新进来的员工，转正后就只能拿到16万以下，而且以后涨薪，默认不能超过18万。还有延长实习期的。
“新人新办法，老人老办法”也是很多国央企节约支出的做法。
金融行业，不仅仅是降薪，还有反向讨薪的。某央企要求旗下公募基金公司在6月底至8月中退回2023年发放的超过290万元的资金，且不区分奖金归属期、是否属于往年递延。
参考：基金经理300万以上年薪全部退还
最近，一则传闻也流传甚广：
这样的传言是不可能有单位出来做官方证实的。而民间却可以看到许多案例了。
其实，民企早已尸横遍野，群众已然大量失业。央国企降薪共度时艰也是理所当然，好歹还有份工作。央国企裁员还是很少见的。
为啥降薪？某央企高层回复：一方面是为了降低国家财政压力，降薪提效。另一方面之前央国企津贴补贴发放泛滥，影响了公务员队伍形象，需要规范。
失业，降薪已经是社会的普遍现象，而这就是通缩周期的基础体现。如何度过这个衰退周期呢？参考：如何度过这该死的衰退周期
第一、不要乱借钱给别人。债务问题会蔓延整个社会。很多时候不是他们不愿意还，而是他们没有能力还。
第二、别想赚大钱，谨慎投资、尤其慎做垫资生意。财富收缩周期发财的难度比财富爆发周期难上百倍万倍。
第三、创业先小人，后君子。当大家缺钱的时候，考验的是底线，所以合约合同会变得更重要。
第四、小心被骗、被坑、被抢，还是底线思考，个人、组织、ZF都可能以某种方式将债务转移到你身上。
第五、想办法降杠杆、降负债，降低对未来收入的预期。认识到过去赚钱了，80%是运气和时代红利。
第六、把你更多的精力用来提升自己，保持健康的身体、和谐的家庭，持续提升大脑是这个阶段最重要的。
你身边又有哪些真实的降薪案例，欢迎分享，讨论。
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