近日，微博一网友发帖“为什么月收入过万也抵不过家里人眼里体制内工作”，帖子引发网友们的共鸣和议论。
这位网友认为体制内工作“有足额公积金、很多福利补贴，请假方便、不用上班打卡，没有下岗风险”；而体制外工作要“承受各种压力，会出现职业病，35岁后面临失业风险”。
然后提问：月收入过万你还会考公考研吗？
网友的帖子虽对体制内工作存在一些误解，但也道出了体制外工作的现实问题。
我是体制内一名老师，天天在学校教学，天天打卡。一天两次签到两次签退，教务处中层领导要查课监督上课迟到、早退，还要突查办公室防止无故脱岗。
老师是一个萝卜一个坑，外出培训学习都得自己调课换课，培训回来还得把落下的课补上。
学校一怕影响到学生的成绩、升学，二怕家长投诉，老师们生小病、受小伤一般不准假。
老师带病、拖病上课屡见不鲜。如前一阵子，新闻报道武汉一高三女老师左胳膊骨折没请过一天的假，同行网友纷纷吐槽自己带病、带伤上课的经历。
我的几个在政府部门上班公务员朋友每天也是打卡上班，出差还得手机打卡并定位行踪，经常无厘头加班，深夜开会、准备迎接检查资料是常有的事。
公务员们也身负工作和职场规则的两重压力。一个朋友看到和他一样的人都被提拔了，可工作兢兢业业的他就是原地不动，急得头发都白了不少。
体制内工作不轻松，只是有五险一金，无失业的威胁，这样的工作竟然成了香饽饽!
这说明体制外基本的劳动、社会保障缺位，人们卖力工作却没有一点生存安全感。
体制外月收入过万，但仍然不如体制内几千的工作，个人在公司、企业面前没有话语权，只有被摩擦、压制的分儿。
我一个亲戚在某县一民营钢铁公司工作，每天12小时轮班，轮到夜班很熬人，他除了上班就是睡觉，因为太累了。
他这工作月收入刚过万，过年也不放假，本地人倒完班才能回家过年，外地人都无法与家人团聚。
他十年前大学毕业不愿意考编，因为当时钢铁公司工资高；现在他身体扛不住了，经常感觉头疼，到医院做了CT检查没有查出什么问题，但还是很担心。
我有时想到中学政治课本上的“剩余价值”这个概念。
马克思提出“剩余价值”理论的那个年代，西方资本主义还在成长中，资本家为了攫取更多剩余价值，就延长工人的劳动时间、提高工人的劳动强度。
工人在“必要劳动时间”中创造的价值被资本家用来开销原材料、设备、工资等支出，进而保障再生产；工人在“剩余劳动时间”中创造出来的价值全部被资本家占有，这叫剥削。
当时上政治课时，感觉西方资本家靠剥削工人致富太罪恶了，还是我们国家好。
现在体制外职场人被迫无节制加班，虽然月收入过万，可付出和获得严重失衡，不正是被公司老板、企业主压榨吗？
八小时工作制是劳动法规赋予劳动者的一项最基本的权利保障，可现实中却落实不到。
早在100多年前，美国芝加哥工人举行大罢工，要求企业主实行8小时工作制。美国政府迫于压力，终于实行了8小时工作制。
时到现在，我们的单位、企业仍然粗放经营增长，靠超长时间工作创造价值，还拿不服从加班规定的员工人开涮。
普通人的收入与付出间的差距不断拉大，劳动权利被侵害违法维护，还没有社会兜底保障，怎能不产生焦虑情绪和不公平感?
人们宁愿放弃月收入过万的体制外工作，也要考公考编往体制内挤，来获取一个相对安逸岗位，是个社会问题。
要缓解人们对劳动权利、未来保障的焦虑，需要国家真正落实现代劳动、社会福利保障，缩小收入差距，让体制外人员也享受到体制内同等待遇，充分保障人们的生存安全感。
这样，人们才不会在自己的岗位上羡慕别的岗位，社会才有活力，人才活得像人!