近日，有消息称某央企在高管层引进了一位日本人担任部门主管一职，这一消息一出，瞬间引起广大网友热议。在全球化背景下，跨国人才交流已成趋势，但高管层出现外国人还是让人感觉新颖。作为浩浩中华的大国，我们的人才掐头裹尾不足以支撑国企发展吗？此举是否有“引狼入室”的隐忧？笔者将对此事进行深入解析。
人才匮乏？还是开放的表现？
近年来，随着经济发展和国际化程度提高，大陆人才确实开源齐流，各行各业无论是管理层还是一线工作人员，外籍人员的加入越来越常见。但央企高管层由外国人出任还是头一遭，这必然会引起各方的质疑——人才真的这么缺货了吗？
事实并非如此。作为重要国企，央企素来以培养国内优秀管理者为己任，过去几十年中也涌现出一大批领导人才。但在新时代，我们需要以更开放和包容的心态看待这件事。一位日本高管的加入，或许可以为央企带来全球视野和独特管理理念，这对于央企拓展国际市场和进行文化输出肯定会有很好的助推作用。
遴选过程严格还是有“后门”？
其次，网友也会怀疑这位日本高管是否通过“后门”就得以入选。作为国企，工作人员的选拔标准一向很高，外国高管是否通过正常程序成为首批考察对象存在疑问。就此而言，我们应给予企业足够尊重和信任。
严格来看，作为重大国企负责人的选拔，肯定会经过层层评估，从管理水平、行业背景到语言文化素养等各项指标都会进行精心把控，不可能轻率推举外籍人选。相信央企采用国际惯例，会对这位日本高管进行周到甄选，防止由表而心的担忧。
信息安全成最大挑战
最后，信息安全问题或许就是公众最为忧虑的一点。日本作为重要合作伙伴国，但两国在某些敏感领域的竞争也时有发生，一旦企业机密外泄可能会导致难以挽回的后果。
这里，央企需要做足监管措施。一是对外国高管进行严格的背景调查，排除潜在安全隐患人员；二是对其限制访问某些核心信息库，随时监督数据调用情况；三是加强内部合规意识建设，明令禁止非法外泄公司数据。只有建立起充分的防线，央企和国家才能在开放中保障核心利益。
总之，外国高管的加入是一个探索，我们应该持开放和理性的态度看待。重要的是选人使用和监管过程是否妥当，这将决定企业是否可以在国际化浪潮中独立飘荡，也将决定国家是否能在外来影响下保障核心利益。相信只有以审慎的态度来破局，央企和国企最终能找到一个平衡点。