随着全国高考志愿填报工作正式启动，各地卫健部门纷纷向高考生发送“倡议书”，鼓励考生选择医学专业。这一举措一出，立即引发热议。作为一线医护人员，我深感医疗人员队伍建设的重要性，但同时也十分关注其中隐藏的问题和挑战。
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医疗事业的重要性是不言而喻的。近些年，大陆医疗条件不断改善，医患比例却仍然悬殊，各地医务人员也面临压力。鼓励更多优秀年轻人选择医学专业，医疗队伍规模，为国民群众提供更好的医疗保障，这一初衷是正确的。
但我们不能忽视，医学专业的培养难度和投入成本也很高。医学生不仅需要学习长达5-7年，同时还需要面临严格的国家统一考试。这对青年学生的成长期和家庭负担都很大。更何况，读完本科后，医生的学历需求还在继续提高。许多专业都需要攻读博士学位。这对学生和家长来说，难度可想而知。
除难度大外，医生这个职业本身也面对诸多困境。长期以来，大陆医疗队伍吸引和激励机制存在问题，不同层级医护人员待遇与职业前景无从选择。一线医院尤其缺乏中高端医疗人才。
这就注定了单纯依靠“倡议”是行不通的。相关部门必须着手完善医疗人员用人政策和薪酬激励机制，给医生提供长远发展的保障。只有工作环境和政策有保障，才能真正吸引和留住优秀人才。
此外，要解决医疗人才 “供给不足” 的问题，需要全面谋划。除加大对医学生的培养外，还应设立多元化的人才流通渠道。鼓励优秀中青年医生选择农村和小县城工作，参与乡村扶贫项目。
同时也可以引进海外高级医务人员，携手共建人才队伍。这需要有力度和持续性地财政支持。简单依靧“倡议”，难以产生实质成效。
鼓励更多人选择医学专业的初衷本无可厚非。但相关部门需要深入思考的不仅是“招生”这个节点，更重要的是医疗人才“培养”、“使用”和“激励”各个环节中的薄弱环节。
只有全面而系统地调整各项制度与政策，才能真正解决医疗人才队伍建设中的难点问题，促进事业的可持续发展。我们期待有关部门能够高瞻远瞩，为医疗队伍注入新血提供更加全面和阐释战略与保障。