#头条创作挑战赛#
在体制内的单位中，我大伯称得上是一位独具特色的好领导。
他对待下属，从不拘泥于按时上下班的死板规定，但对工作量的完成却有着严格要求，并且强调必须保证 24 小时手机通畅。对于加班，他更是持反对态度，常说：“经常加班，那是能力与工作不匹配，赶紧去补课，提升能力！”他衡量能力的标准简单直接，那就是不加班。
有一次，下属小李因为一项任务进度滞后，连续加了几天班。大伯把他叫到办公室，表情严肃地说：“小李啊，加班不是解决问题的办法，这说明你方法不对，能力有待提高。”小李红着脸，点头称是。
在工作安排上，大伯的要求同样简洁明了。“少汇报，少请示，多做主，放手做，管到底，守住不违纪的底线。”这是他常挂在嘴边的话。
小王初来乍到，接手一项重要工作时有些畏手畏脚，总是频繁请示。大伯拍拍他的肩膀说：“大胆去干，出了问题我担着，但你得自己学会自己决断。”
就这样，在大伯的带领下，他的下属们成长迅速。
有一天，几个下属聚在一起聊天。
“跟着老大干，虽然压力大，但真能学到东西。”
“是啊，他这独特的管理方式，逼着咱们进步。”
“可不是，看看咱们这几个，都有了一官半职，有的甚至和老大平级或者超过他了。”
时间匆匆而过，那些曾经跟随大伯的人，在各自的岗位上都干得有声有色。
有一回，一位已经高升的下属回来看望大伯。
“老大，多亏了您当年的教导。”
大伯笑着说：“是你自己有本事，我不过是给了点方向。”
在这复杂的环境中，大伯以他独特的领导方式，培养出了一批优秀的人才，也赢得了下属们的真心敬重。
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