文：热情的饺子吖
编辑：热情的饺子吖
前言:
身处社会，不管从事怎样的职业，在工作中都可能遇到各种各样的问题。而其中，拿不到工资，或是工资被拖欠，无疑是最让人气愤、无奈的一种情况，因为这关系到个人的切身利益。
但是，尽管有着相关的法律法规来保护劳动者的权益，依然有一些企业或雇主会利用各种各样的借口，来拖欠员工的工资。
最近，就有一名女子，在世纪天使儿童拍摄工作时，被拖欠了1332元的工资，而且，对方还以各种各样的理由来拒绝支付工资，这到底是怎么回事呢？一起来看看吧。
一、小杨被拖欠1332元工资
据了解，这名女子名叫小杨，她在世纪天使儿童摄影工作时，主要是担任爱婴师一职，工作了将近半年的时间。而在她离职之后，便开始要求对方支付尚未结清的奖金提成和剩余工资，可是，对方却以各种各样的理由来推脱，一再拒绝支付。
原本，小杨应该能够拿到1132元的奖金提成，再加上200元的剩余工资，共计1332元，可是，对方却称她不满足某些条件，要求她先找到丢失的拍摄道具，或是赔付相关费用，才能够支付剩余的工资。
在小杨看来，这些都只是对方故意拖延支付工资的借口而已，因为当时离职时，其他的工作人员也并没有提起过任何拍摄道具的问题，而且，就算是真的有这样的情况，对方也没有任何证据来证明是小杨的责任。
除此之外，对方还提到要先扣除小杨外出学习的一些费用，可是，小杨认为这只是对方的一厢情愿，根本没有相关的规定来支持这样的做法。
二、如何应对拖欠工资
对于这样被拖欠工资的情况，相信大部分的人都能够理解小杨的心情，因为工资毕竟关系到个人的切身利益，如果真的拿不到工资，对生活的影响也会非常大。那么，一旦遇到这样的情况，究竟应该如何来处理呢？
首先，劳动者应该要求对方出具书面的工资单或是结算表，来清楚地了解自己的工资构成，以及是否存在尚未支付的部分，如果对方拒绝提供这样的材料，也是违法的行为。
其次，可以通过咨询劳动仲裁部门或是当地的劳动监察部门来寻求帮助，他们会根据实际的情况来对待这样的问题，并且，对方如果拒绝执行劳动仲裁部门或是劳动监察部门的处理意见，还会受到相应的处罚。
如果对方确实存在拖欠工资的行为，还可以依法向劳动仲裁部门申请强制执行，而且，在相关的法律法规中，对于拖欠工资的行为，也会有相应的处罚措施，例如每日按照应付工资数额的3%支付滞纳金等。
当然，如果是因为突发情况或是其他特殊原因，导致无法按时支付工资，雇主也应该主动与员工进行沟通，并且在与员工协商的情况下，支付适当的补偿费用。
结语:
在现实生活中，依然有一些企业或个人，会利用各种各样的理由，来拖欠员工的工资，这无疑是对劳动者权益的一种伤害，也违反了相关的法律法规。
作为劳动者，也一定要懂得维护自己的权益，不能够轻易地相信对方的承诺，应该保留好相关的证据材料，及时寻求帮助，维权讨回被拖欠的工资。
对于雇主来说，更应该遵守相关的法律法规，保障员工的合法权益，不能够以各种借口来拒绝支付工资，否则，会面临着严重的法律后果。
希望通过小杨的经历，能够引起足够的重视，也希望小杨能够早日讨回被拖欠的工资，希望社会上的劳动者，都能够顺利地维权，获得自己应有的利益。