咱们在职场上混，谁不想跟领导处得跟哥们儿似的，对吧？但有时候，你可能突然发现，哎呀，领导好像不那么待见我了。这事儿吧，你得有点儿数，别等领导把你当透明人了，你还一头雾水呢。
第一条信号，就是沟通变少了。以前领导跟你聊得热火朝天的，现在倒好，见你就像见空气一样，连个眼神交流都省了。开会也不点你名了，提问也绕开你了，这明显就是把你当隐形人了嘛。
第二条，分配任务的时候，你总是被“遗忘”。好事儿轮不到你，苦差事倒是次次不落。这种时候，你就得琢磨琢磨了，是不是领导心里已经给你打上了“不靠谱”的标签？
再来说说第三条，那就是反馈消失了。你辛辛苦苦做了个方案，交给领导，结果石沉大海，连个泡儿都不冒。你问两句，领导还一脸不耐烦，好像你打扰了他的清修。这摆明了就是对你的工作不满意嘛。
第四条，有点儿微妙，但你得注意。就是领导突然对你客气起来了，客气得让你浑身不自在。那种“您辛苦了”、“谢谢合作”的话，以前从没说过，现在跟不要钱似的往外冒。这啊，往往是领导准备跟你划清界限的前兆。
最后一条，也是最扎心的一条，就是领导开始当众批评你了。以前都是小范围提醒，现在直接在大庭广众之下给你“上课”。这可不是为了你好，而是为了树立自己的威信，顺便让你知道，你在他眼里已经没啥地位了。
遇到这些信号，你别急着玻璃心，也别一股脑儿地往坏处想。先冷静下来，分析分析自己最近是不是有啥做得不对的地方，或者是不是有啥误会。要是真有问题，那就赶紧改；要是没问题，那也得想想怎么跟领导沟通沟通，别真让误会成了鸿沟。
咱们在职场上，得学会保护自己，也得学会适应环境。领导的心思，有时候你得猜，但更多的时候，你得用行动去证明自己的价值。毕竟，职场不是宫斗剧，咱们还是得靠实力说话，对吧？