什么样的人才算是优秀？看看张一鸣怎么说

我们经常会说某个人很优秀，那到底什么样的人才算是优秀呢？

要看一个人是否优秀，我们不是看他当下混得怎么样，而是要用一种长远的眼光来看待，三年、七年、十年之后，此人是否会有所成就。

对于这个问题，我们看看《字节跳动》的总裁张一鸣怎么说？张一鸣作为面试官，在十年里面试过大约2000人，也见过很多优秀的年轻人。他说优秀的年轻人一般会具有以下几种特质。

1.有好奇心，保持年轻

张一鸣到武汉校招，他说这一代年轻人素质都特别好，有“Stay hungry, Stay young”的特质。意思就是这一代年轻人都有保持好奇心、保持年轻活力的特性，保持着自我成长。

他说，年轻人的优点有很多：做事不设条条框框，没有太多的自我维护，经常打破常规，非常努力，不妥协，不圆滑世故。

具体在工作中的表现为：

（1）工作中不分哪些我该做，哪些我不该做，只要对项目有帮助就都会做。

（2）做事不分边界，什么都愿意学，愿意尝试。

（3）做事没有条条框框，不会担心这，担心那，不敢行动。

2.对不确定性保持乐观，敢于尝试

他说，优秀的人往往对于未来的不确定性保持乐观，更愿意去尝试。其实，只要乐观对待，结果往往会出乎意料。

3.不甘于平庸，对自己设定高目标，高标准

张一鸣说，优秀的人进入社会后对自己的要求比较高，不甘于平庸。对自己的要求往往是高标准，树立高目标，而且始终相信在未来会实现。

他说，也许两年内看不出什么样的变化，但把时间拉长，十年，二十年，再看会非常不一样。

4.不傲娇，踏实从基础做起，能延迟满足

张一鸣说，对自己高标准，高要求不代表傲娇，它们完全是两个不同的概念。不傲娇是指对自己的能力有一个客观的评估，不眼高手低，踏实做事，从基础开始。

换句话说就是不会被外界给的富丽堂皇的个人标签所迷惑，保持谦虚。

5.对重要的选择有自己的判断力，不随大流

优秀的人对选什么专业、选什么公司，选什么职业，选什么发展路径，甚至选什么伴侣这些重大决策有自己的判断力，不会被短期利益和他人的建议所左右。

以上这五点特质其实都和个人成长有很大关系，拥有这些特质的人都是成长思维，会不断成长，最终都会有所成就。