国内的创业潮已经开始涌动了，对于初创公司来说，技术人才总是不可缺少的。争夺人才的战争在美国也是非常激烈的，下面我们来看看美国那里的情况。虽然用于写作的资料是2014年发布的（资料来自andiamo），但一年以来，各大公司的人员没有大变动，而且这里数据分析是以比例为基础的，因此我们认为还是能看出点端倪的。本文将以10家比较大的公司：微软、苹果、谷歌、脸书、亚马逊、ebay、领英、推特、ibm和英特尔为例。
一张图看清美国人才流动情况（制图：席雄芬，用r绘制而成）
图中的蓝色表示所在的公司人才是净流出的，绿色表示所在的公司人才是净流入的，白色表示所在的公司人才有进有出。
那么人才净流出的公司有哪些呢？不看不知道，一看吓一跳。是dropbox、yahoo、cisco、hp、amd、motorola、accenture、at&t;和oracle，这些在上世纪都是如雷贯耳的名字。看来大公司一旦没跟上时代的步伐，不能保持上升的势态，人才就纷纷外流了，真是“人挪活、树挪死”。
人才净流入的公司是ebay、英特尔。ebay的电商生意在没有淘宝的地方做得还是风生水起的。而amd不好了，搞芯片的也只好去英特尔了。
领英、亚马逊、脸书、推特、谷歌、苹果、微软和ibm这几家公司的人才有进有出，看上去还比较正常。其中的谷歌和其它公司间的人才交流特别多，谷歌刚刚成立了新公司alphabet，看看谷歌新公司的业务，也基本涵盖了互联网的全部应用，因此人才交流如此频繁真不是件怪事！
现在，我们先来看看一些图，给大家更直观的感受。
图1 公司员工人数
新生公司比起历史悠久的公司来说，员工数量非常之少，是否也说明互联网时代，我们不再需要那么多员工了？
图2 年度职位缺口率
其它公司至少还有正增长，而ibm已经开始负增长了。
图3 员工来自顶尖15所计算机科学类大学的百分比
谷歌员工来自顶尖15所计算机类大学的百分比最高，它的技术强大先进也就不奇怪了。
图4具有硕士或博士学位的员工百分比
这些公司的员工中至少有20%拥有硕士或博士学位，企业要发展，研发力量不能减啊！
图5 毕业生所来自的大学排名
uc berkeley、carnegie mellon和stanford占据前三名，不愧是名校！
图6 排名前列的专业名称
计算机科学和计算机工程是排名前列的专业，不奇怪。但工商管理居然列第三位，看来“互联网+”，还是要做生意赚钱的。
图7 技术开发所使用的语言排名
java、c++排名还是在前，但python能排在前三，很是意外。
图8 所使用的数据库排名
不用说，oracle、sql还是数据库的王者！
详细的说明如下：
先来看看两大巨头，微软和苹果的情况。
微软
微软公司的业务集中在开发软件、软件使用授权和系统支持。它拥有的员工有99000人，2014年比2013年职位空缺率增加了5%。
那么它从哪里招人才呢？
第一个想到的是挖人！从谷歌、亚马孙、甲骨文和ibm挖！
还有呢？新鲜血液是必不可少的！
微软每年从u. of washington、washington state、western washington、carnegie mellon和michigan招聘新员工。
员工中27%拥有硕士或博士学位，专业主要是计算机科学、计算机工程和工商管理。
员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占11%。
技术开发：75%用c#，10%用c++，10%用java，另外还有php(3%)和python(2%)。
数据库主要是sql server，占85%，其次是oracle（10%）和mysql（5%）。
苹果
苹果公司在世界范围内生产和销售移动通信设备、个人计算机、便携式数字音乐播放器。它也卖软件、服务、外围设备、第三方数字内容和与它产品有关的应用程序。它拥有的员工有8万人。2014年比2013年职位空缺率增加了62%！可见它的发展速度之快。
它从哪里获得技术人才呢？
当然，挖现成的人才最快捷。人才从下面这些公司来。
看到这里，大家有没有觉得谷歌公司像黄埔军校，有没有？！
当然，新鲜血液一样不能少！
有来自stanford、san jose state、uc berkeley、 u. of texas、usc这些大学的毕业生加入苹果公司。
员工中20%拥有硕士或博士学位，专业排名第一的还是计算机科学，紧跟着的是工商管理和工程学。
员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占7.9%。
技术开发：51%用java，19%用php，14%用c++，另外还有python(12%)和ruby( 4%)。
数据库占前三的是sql server，占39%和oracle，占 36%以及mysql，占22%。
接下来看看另外一些大公司：谷歌、脸书、亚马逊、ebay、领英、推特、ibm、英特尔。
谷歌
谷歌是一家全球性的大公司，它专注一些关键领域，如搜索、广告、操作系统和平台等等。员工人数有48000人，职位缺口率很大，高达83%，也难怪啊，被微软和苹果挖走了不少。
不够人，怎么办？不但要从微软和苹果那里挖点回来，还要从脸书和推特那里挖！
新鲜血液主要来自这些大学：stanford、uc berkeley、carnegie mellon，mit和ucla。
23%的员工有硕士或博士学位，前三位专业分别是计算机科学、计算机工程和工程学。
员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占20.9%。
技术开发：41%用java，31%用python，15%用c++，另外还有php（7%）和go（6%）。
数据库占前三的是bigtable/spanner，占62%和mysql（custom），占 19%以及oracle，占18%。
脸书
脸书是一家全球性的社交媒体，它的产品包括脸书移动应用程序、网站、消息服务和照片分享等。员工有6800人，职位缺口率也高，有65%，年轻人的公司成长快啊！
人才从哪里挖来？从谷歌、推特、领英和dropbox来。
另外，stanford、uc berkeley、u. of texas、u. ofwashington和carnegie mellon是新生力量的主要来源。
29%的员工有硕士或博士学位，前三位专业分别是计算机科学、计算机工程和工商管理。
员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占18.2%。
技术开发：37%用java，27%用php，21%用python，10%用c++，另外还有erlang（5%）。
数据库占前三的是cassandra/hive，占51%和mysql，占25%以及oracle，占20%。
亚马逊
亚马逊是一家全球性电商，它关注的是商品选择、价格和购物的便利性。员工有117000人，职位缺口率也高，有61%，各个方面的人才都需要！
人才哪里来？微软、谷歌、苹果和脸书都是它的人才供应商。
新生力量主要来自这些大学：u. of washington、carnegie mellon、western washington、uc berkeley和washington state。
28%的员工有硕士或博士学位，前三位专业分别是计算机科学、计算机工程和工程学。
员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占11.5%。
技术开发：59%的java、19%的c++和9%的python以及9%的php。
数据库占前三的是oracle（61%），mysql（19%）和dynamodb（18%）。
ebay
ebay是一家全球性技术公司，不要以为它和淘宝一样。员工有32000人，职位缺口率不大，是19%。
人才哪里来？先从别的公司来！
新鲜血液主要来自这些大学：san jose state、uc berkeley、stanford、u. of mumbai和usc。28%的员工有硕士或博士学位，排名前列的专业分别是计算机科学和工商管理。
员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占5.8%。
技术开发：74%的java、11%的php和7%的python。
数据库占前三的是oracle（60%），mysql（27%）和sql server（10%）。
领英
领英经营着一个专业人士的在线人际网络，它的员工只有5000人，职位缺口率也不高，只有16%。
它的人才从哪里来？主要从雅虎、谷歌、微软和甲骨文来。
但是，补充新鲜血液是必要的，毕业于 uc berkeley 、stanford、san jose state、uc davis和carnegie mellon的学生是它的选择。
员工中的32%有硕士或博士学位，前三位专业分别是计算机科学、工商管理和计算机工程。
技术开发：41%的java、24%的python和23%的php。
数据库占前三的是sql server（43%）、oracle（32%），mysql（25%）。
推特
推特是一个全球实时社交媒体平台。，它的员工数很少，只有3000人，但职位缺口率非常高，达134%！可以预见它的增长率很高！
它的人才从哪里挖来？从谷歌、微软、雅虎和亚马逊来。
补充大量的新鲜血液是必要的，stanford、uc berkeley 、mit、carnegie mellon、uc davis的毕业生是它的首选。
33%的员工拥有硕士或博士学位，前三位专业分别是计算机科学、工商管理和计算机工程。
员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占20.6%。
技术开发：35%的java、30%的python和13%的ruby。
数据库占前三的是mysql（38%）、sql server（34%）、oracle（23%）。
最后来看看两家历史悠久的企业ibm和英特尔。
ibm
ibm目前主要是提供信息技术产品和服务。作为历史悠久的全球性大公司，它的员工人数多达431000人！没有职位空缺，两年内的职位数还减少了12%！
它还需要从其它公司挖人吗？需要！不过是从比它日子更不好过的公司挖了，例如：惠普、甲骨文、at&t;和accenture。
正常的新陈代谢是需要的，来自north carolina st.、u. of texas、penn state、rensselaer polytechnic、georgia technic的毕业生是它的选择。
员工中20%有硕士或博士学位，前三位专业分别是计算机与信息科学、工商管理和计算机工程。
员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占4.3%。
技术开发：85%的java、6%的c++和5%的php。
数据库占前三的是db2（45%）、sql server（29%）、oracle（22%）。
英特尔
英特尔设计和生产集成数字技术平台、微芯片和芯片组。同样，作为历史悠久的全球性大公司，它的员工数也不少，有108000人！年度的职位空缺率是25%。
它也从其它企业获取人才，如惠普、ibm、摩托罗拉和amd。
它会选择来自arizona state、portland state、california state、oregon state，u. of illinois at urbana-champaign的毕业生。
34%的员工拥有硕士或博士学位。专业主要集中在电子工程、工程学、计算机及信息科学。
员工中来自顶尖的15所计算机科学类大学的比例占9.3%。
技术开境：47%的c++、20%的java和14%的c#。
数据库占前三的是sql server（67%）、oracle（16%）、mysql（14%）
原文发布时间为：2015-08-24
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