如何安全度過試用期？

剛進行一家新公司，經常會遇到這樣的困惑：

為什麼公司其他同僚看起來特别忙，而我卻沒什麼事情做？

為什麼我明明做了很多，但上司卻說我沒有實質性推進，我該怎麼辦？

我明明照着上司的要求去做了，為什麼上司卻說我做出來的東西不對

為幫助你順利度過實習期，我們一起從下面幾個部分聊下：

如何快速融入新團隊，進入工作狀态？

如何找同僚幫忙？

職場新人做事粗心經常犯錯，那如何改變提升自己？

如何交接工作？

我是新人，工作很忙，但是其他同僚還讓我幫忙，怎麼辦？

感覺現在的工作沒有意義？

有的新員工要麼是因為害羞，要麼是自以為是，常常會犯以下錯誤：

接到任務時，遇到疑問不會與上司溝通清楚任務内容，就開始幹活。

完成任務的過程，也不及時回報進度情況。

任務完成後，也不找上司确認是否通過就覺得自己已經完成任務了。

不主動溝通的結果，往往可能就是你辛辛苦苦做出來的東西在上司眼中完全不合格。久而久之，難免讓上司懷疑你的工作能力。

是以，要多跟上司、同僚交流，保持開放的頭腦，大膽說出你心中的想法。

再比如下面的工作場景會經常遇到：

我問甲方：你具體要什麼資料？什麼時間段的，什麼類型的？具體是啥

甲方：你是資料分析師你問我？

取完資料以後，

甲方：這不是我想要的，你這不行啊，不是我要的

我：那請問你需要什麼樣的呢？

甲方：我也不知道，你先取幾個給我看看

我：（内心髒話飄過）

這也是為什麼要提前溝通清楚需求。如果是取數需求，要寫清楚字段（以及字段含義解釋）、時間範圍和取數次元。如果是報表需求，要寫清楚報表的搜尋框，字段以及字段含義解釋）。

新人經常會覺得自己沒有經驗，遇到一點點小問題就去請教同僚，但是其他同僚的時間和精力也是有限的，誰都不會喜歡伸手黨。

遇到問題，最好自己先用搜尋引擎去查找，一般的問題都可以搜出來。如果在查找以後，還是無法解決，這時候再去請教同僚，請教的時候說自己經過哪些嘗試還是沒有解決問題，那麼同僚這時候也會樂意幫忙。

請教同僚的時候，最好把遇到的問題都記錄下來，這樣一次性問清楚，提高自己效率的同時，也為其他人節省時間。

職場新人做事粗心經常犯錯，那如何改變提升自己呢？

要養成記錄遇到問題和解決方法的習慣，以後遇到同樣類似的問題，搜尋你的筆記就可以很快查找出來。記錄的過程也可以養成認真的态度，讓你避免犯低級錯誤。

下面是社群會員（現在已經是分析部門的主管），為什麼要辭掉一個員工的原因：

如何進行工作交接？

這時候你就要學會拒絕了。對新人來說，拒絕同僚的請求不容易開口。但是，如果你自己已經忙的焦頭爛額了，還要去幫助其他人，那麼就會影響你自己的工作。如何拒絕呢？

可以這麼說：“可以等一會兒麼，我先把上司交代的這個急事忙完，大概五點左右忙完就去找你”。這樣你不僅禮貌地釋放出了“我現在很忙，而且是上司交代的任務，優先級高”的信号，而且也答應了幫忙對方，隻不過前提是“我自己的工作先做完”，這也給自己留下了緩沖的時間。

學生時代，你隻需要做好自己手頭上的事情。但是進入職場，你要學會從從全局看問題，也就是從具體的工作中抽離出來，了解自己所做的工作在全局中處于什麼位置。比如，你可以看看公司的組織架構圖，看所在部門在公司中處于什麼角色。了解公司的業務以及在行業中的發展。這樣當你接到任何一個具體任務時，就會明白公司為什麼要這麼做，自己應該朝哪個方向去努力。​

要明白，再基礎的工作，當你賦予它意義，也會做出成果。