在現代職場中，許多公司對年輕女性員工的招聘持謹慎态度，主要原因之一是擔心她們在不久的将來可能會結婚和懷孕，進而給公司帶來額外的成本和管理負擔。有些公司甚至在招聘過程中明确表示不歡迎剛結婚的女性，更有甚者會私下與員工簽訂協定，規定入職後懷孕必須辭職。
小梅是今年剛畢業的大學生，專業是市場營銷。畢業後，她順利進入了一家知名企業，簽訂了一年的合同，擔任市場推廣的職位。剛入職不久，小梅發現自己懷孕了。這一消息讓她和家人都感到非常意外，但在與男友和家人商量後，他們決定還是要這個孩子。小梅在公司裡的同僚很快就知道了她的懷孕消息。
公司老闆得知此事後，對小梅的态度明顯熱情了許多，經常在同僚面前關心她的身體狀況，詢問她的工作是否順利。小梅一開始對此非常感動，認為老闆真的很關心員工。然而，不久之後，她發現事情并非如此簡單。
不久前，公司的人力資源經理找到了小梅，私下與她談話。經理提到公司即将進行一項重要的市場推廣活動，工作壓力将會大增。為了小梅的健康考慮，經理建議她可以選擇辭職。小梅心裡明白這是公司在暗示她離開，但她不願意服輸，決定繼續堅持。
然而，接下來的日子并不好過。小梅發現自己的主管開始頻繁地挑剔她的工作，其他同僚做的類似工作都能過關，唯獨她的總是被批評。雖然心裡委屈，但小梅咬牙堅持了下來，希望能夠證明自己的能力。
到發工資的那一天，小梅驚訝地發現自己的工資比原來多了2000元。她心想，最近工作确實辛苦，這也許是公司對她工作的認可。然而，随之而來的卻是更大的工作量。原本兩個人才能完成的任務，現在全壓在她一個人身上。小梅在午休時間找主管詢問原因，主管告訴她，公司接下來的業務量會非常大，大家都需要加班，前幾天給她漲的工資就是為了讓她做好心理準備。
小梅加班了一周後，身體明顯吃不消了。她把情況告訴了男友和家人，家人勸她盡早辭職，因為公司明顯是在變相逼她離開。經過深思熟慮，小梅最終決定主動辭職。
回顧這段經曆，小梅覺得既無奈又心寒。她明白，當HR第一次找她談話時，她就應該意識到公司的态度。但出于一口氣，她選擇了堅持，最終還是被公司合夥逼走。
小梅的情況在職場上并不少見。公司為了避免承擔孕期員工的成本，往往會采取各種手段逼迫員工離職。面對這樣的情況，大家覺得小梅的選擇是否正确？如果是你，你會怎麼做呢？歡迎大家在評論區分享你的看法和經曆！