“我們這種人就不值得同情，工作三四年，年薪幾百萬，住的都是五星酒店，坐的永遠是商務艙，我們就不應該睡覺！”。
以上這段話是出自電影《親密敵人》中，對金融人的一段描述，都說藝術源于生活而高于生活，其實真正的生活遠比藝術來的更亮瞎人的雙眼。
近日，一則券商員工行為準則（試行版）在網絡廣泛傳播，其中規定了員工工作期間内不準開100萬以上豪車，戴15萬以上高檔手表，用5萬以上高檔包等奢華定制的物品。以及在個人社交中不交流不公布工資獎金等截圖或具體金額……
雖然準則要求員工不得對外轉發議論，但現實卻不如老闆所願呐！
我本人對金融圈其實并不了解，在此之前更沒有了解過券商這個行業，曾經隻是耳聞金融圈的高薪，但不知竟然高薪到要求員工低調低調再低調的程度。
其實網絡上很容易就能查到券商行業的人均工資，何必還要遮遮掩掩的呢？
資料來源：Choice 以年為機關
普通券商從業人員的人均工資都已經高達百萬，而高管就更不必說了，每個公司高管數量也就10-20個左右，年薪總額将近1.7億！
真是不看不知道，一看吓一跳。
想想我一個小小的自媒體從業者，一年收入都夠不着西安人均8.4萬元存款的水準，人家這普通券商從業人員的人均年收入，直接是西安人均存款的14.76倍！
我實在很好奇，券商到底怎麼賺錢的？
證券公司的主營業務有以下幾類：
一是經紀業務，就是代理買賣股票等證券，收取投資人的傭金。
二是自營業務，運作自有資金從事證券市場投資，擷取收益。
三是投資管理業務，管理客戶資産，發行信托産品，擷取收益。
四是投行業務，承銷發行上市業務，賺取承銷費等收益。
據某自營業務從業者，假如部門10-20個人，10%的考核名額，超出部分的15%用來發獎金，公司給員工50億炒股票，因今年行情不錯收益率20%，那麼算算獎金是多少錢？
50*（20%-10%）*15%=7500萬！10-20個人分，即便分好幾年發，攤在每個人頭上都是很恐怖的數字了。
以券商資本的中介業務兩融（融資+融券）為例，做得比較一般的券商大約100億規模，除去融資成本，淨賺3%左右，收入三個億，整個部門十幾二十号人，拿一兩千萬發獎金也是人均50-100萬了。
從2009年到2019年，券商行業的總資産從1.97萬億到7.26萬億，淨資産從0.57萬億到2.02萬億。
增加的錢從哪兒來呢？
融資和發債。
最近十年，券商動辄幾十、幾百億的增發，瘋狂融資，發債更是沒停過。十年時間，行業總資産增加了三四倍，券商進入了利用自身資金躺着賺錢的時代。
其實券商這行，就是錢生錢，幫有錢人投資理财、融資，從中賺取傭金或管理費，手裡錢越多賺的就越多，當然前提是投資成功而非失敗。
不過，能進金融圈并且玩得轉兒的人，你說他沒點資源背景，可能嗎？
像券商的營業部員工，大多數剛入行一兩年的新人，以及中小券商的大部分員工，恐怕薪資是遠遠趕不上那些核心圈層人物的，多數底層小員工還是苦逼的打勞工，加班加點也拿不到多少錢，也就是我們常說的“金融民工”。
當然，仍不可否認的是，券商行業總體薪酬确實過高，從這份禁止炫富準則就很能展現。
可是，你禁止炫富，難道就代表“富”不存在了嗎？還是說“貧”看不到，那大家就是一樣的？貧富差距就不存在了？
簡直無異于掩耳盜鈴！自欺欺人！
在共同富裕的遠大目标下，建議國家嚴查金融圈的高薪酬制度，并給予堅決整頓！不要讓窮的窮“死”，富得富“死”，不要讓那些拼盡全力生活的人寒了心啊！
券商的超高薪該整治了！