希臘，這個古老而充滿魅力的國家，近年來正面臨着技術勞工短缺的嚴重挑戰。為了應對這一困境，希臘政府決定從今年7月1日開始試行一項新政策——每周6天工作制，旨在通過提高薪酬和靈活性來激勵員工加班，進而緩解勞動力市場緊張的狀況。
根據新政策，願意每周工作6天的員工将享受高達40%的額外工資。如果第6個工作日恰逢周日或公共假期，員工甚至可以獲得高達115%的加班工資。這一舉措主要針對實行輪班制的公司，同時也适用于公共部門和公用事業等國有企業。
希臘政府表示，此次改革旨在通過提高員工薪酬和靈活性，吸引更多技術勞工加入勞動力市場。盡管希臘的失業率在歐盟中仍處于較高水準，但許多行業仍然面臨着嚴重的勞動力短缺問題。特别是在農業、建築業和餐飲業等領域，勞動力不足已成為制約行業發展的瓶頸。
為了應對這一挑戰，希臘政府已經采取了一系列措施。例如，通過從埃及、印度、阿爾巴尼亞等國家引進勞動力來彌補勞動力不足的問題。然而，在技術勞工方面，政府認為需要采取更為靈活和創新的政策來吸引和留住人才。
新政策的實施将允許員工自願選擇是否參與每周6天工作制。雇主須在勞動管理部門登記并說明理由，但不得強制員工加班。此外，每周工作時間不得超過48小時，以確定員工的休息和健康。
希臘技術勞工短缺的問題，實際上是2010年代主權債務危機造成的長期後果之一。在危機期間，許多技術勞工失業或離開希臘，導緻勞動力市場出現嚴重失衡。随着經濟的逐漸複蘇和市場的不斷擴大，對技術勞工的需求也在不斷增加。是以，政府希望通過此次改革，為勞動力市場注入新的活力，促進經濟的持續健康發展。
總的來說，希臘政府試行每周6天工作制是一項創新而富有挑戰性的政策。它将為勞動力市場帶來新的機遇和挑戰，同時也為希臘經濟的複蘇和發展注入新的動力。
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