上班一族需要收藏好的關于用工的常識
第一個，上班一天也要結工資，很多企業會對一些崗位設定試崗期，比如說普工、導購、銷售等，試崗期間表現不合格如果被辭退沒有工資，這種試崗期不給工資的做法是無效的。
第二個，曠工一天機關罰三天的工資，也是無效的，曠工一天作為機關可以當天工資不給，但是曠工一天罰三天工資也是無效的。
第三個，在試用期不交保險也是不行的，試用期内應當入職當月就給員工繳納保險。
相關法律條文：
勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人機關應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。即使勞動者在試用期間工作了7天就離職了，用人機關也是要按照勞動者的實際工作天數發放工資，這是大陸相關法律的明确規定。#無薪試崗成企業逃避試用期新手段# #7天試崗期合理嗎# #七天試崗無薪資的工作能做嗎#
