孟晚舟升任輪值董事長
“爸爸，你千萬要相信，所有的矛頭都是對準你的！”孟晚舟在獲得保釋後，通過其先生轉交給了任正非一張充滿擔憂的紙條。
2018年12月1日，老美通過長臂管轄權，指使加拿大相關部門逮捕在當地轉機的孟晚舟，并對其進行了長達1000多天的軟禁，最後在國家的努力下，孟晚舟在去年9月份平安回到祖國的懷抱。
孟晚舟事件發生後，各國都有一個深刻的認識，該案件并不是一起簡單的商業糾紛，而是一場有目的的針對華為的打壓行動，其目的就是讓大陸在新的中美貿易協定上簽字，逼迫任正非妥協，将華為所掌握的5G技術合盤交出，并放棄核心技術的自主研發，成為美企的“買辦”。
華為不是東芝、阿爾斯通，中國更不是日本、法國，絕不可能答應老美無理的要求，通過長時間的努力，拿到了彙豐銀行做僞證的證據。在鐵的事實面前，老美不得不選擇妥協，讓孟晚舟安全回國。
“孟晚舟永生永世不可能做接班人！”任正非曾多次在公開場合說出了這樣的話，然而，讓所有人沒想到的是，回國半年後的孟晚舟，在參加華為2021年度報告會的第二天，就升任了華為輪值董事長。
華為輪值董事長職務，每6個月輪換一次，在擔任輪值董事長期間的那個人，就是華為最高的決策者。
有人說，孟晚舟升任輪值董事長，是任正非為孟晚舟接班做準備，也有人說，是對其被軟禁三年的一種補償。對于這兩種說法，我雖然無法反駁，但我更相信，孟晚舟能夠擔任輪值董事長，還是因為其能力足以勝任該崗位。
華為“開倉放糧”
孟晚舟升任輪值董事長後，華為選擇了“開倉放糧”，在不影響公司業務經營、财務狀況及償還能力的情況下，從利潤中拿出614億元分給華為股東員工。
據華為公布的資料顯示，華為持股員工的人數為131507人，每人可從此次“開倉放糧”中獲得46萬元。
華為在員工待遇方面，從來都不吝啬，曾多次給剛剛大學畢業的員工開出了高達200萬的年薪。如今，華為又拿出614億分給員工，必将會極大地提升員工的工作熱情，助力華為早日渡過難關。
華為此次的“開倉放糧”，極大地刺痛了美科技界敏感的神經，美國學者達利文教授在第一時間就發出了警告：我們一定要阻止任正非，做不能讓他把華為打造成全球科研人員眼中的“聖地”！與此同時，我們也要加大“搶奪”人才的力度，絕不能讓優秀人才流入華為，否則，美企很有可能會遭受滅頂之災！
達利文教授發出這樣的警告，也是情理之中的事情，畢竟人才都流向了華為，與華為是競争對手的美企就會無人可用，走向衰落是必然的。
寫在最後
人才是企業發展的基礎，唯有吸收人才、留下人才，挖掘人才的潛能，企業才會能力在世界企業之林立足。
目前，國内依然有不少“大型”企業并不很是注重人才，核心技術全部依賴進口，甘心淪為一家“買辦”，對大陸科技的發展起不到積極的促進作用。希望這些企業能夠認識到掌握核心技術的重要性，提升人才在公司内部的話語權，加大科研投入，争取摘掉“大而平庸”的帽子，為大陸科技的發展增磚添瓦！