注意的千千萬萬，根據職場小白進入社會的不同階段，需要關注的重點不一樣。
在這裡，就說下，剛剛踏入社會，職場0經驗的小白，哪些該做，那些不該做的事。
1、心态放輕松
心态：剛進入職場，别覺得自己職場0經驗，把姿态放得非常低，擔心自己哪裡做的不對被嘲笑，是以就表現的戰戰兢兢，這種狀态不利于快速融入職場，還容易被公司扣上“内向，笨笨，傻傻”的标簽。
怎麼讓心态放輕松呢？
1）除了職場0經驗，自己的綜合素質能力是有優勢的。比如溝通協調、環境适應、語言溝通等能力，你數數看，肯定有幾樣是技壓職場多數老人。
是以，自信點，擡起頭，大步向前走。
2）年輕無極限，身上滿滿的活力，和身邊職場老人比起來，自己擁有無限可能。有大把大把的知識要學習，學得快，記得牢，還怕啥，隻要努力，很快就回實作彎道超車。
2、找活積極點
舉個例子，說下學校和職場最大的差別。
學校
你剛到一個新班級，誰都不認識，你可以躲在角落裡一聲不吭。但老師會主動過來噓寒問暖，拉你和其他小朋友認識，做遊戲，讓你快速融入。
職場
你進到新部門，還是像一個學生似的，貓在工位那，啥也不做，還在等着其他人來給你派活，但一天過去了。
下班後，上司過來問你：“小王，今天你都幹什麼工作了？”
你一臉懵逼：“沒人找我啊，我不知道幹什麼？”
舉個例子有點極端，很多正規公司都有新人融入教育訓練的，但以上就是職場新人的心态：啥都需要等待他人安排。
這可不行，自己得主動出擊，主動找活幹，新人沒啥經驗，多盡可能做力所能及的事情。
這種表現會給自己帶來幾個好處。
1）積極主動，善于溝通；2）與同僚建立聯系，利于快速融入；3）多幫助其他同僚，利于口碑建立。
3、幹活麻利點
進入職場，所有的工作都是需要學習，才會做的。并不是每個人天生就會做得。
是以，當自己接受到新工作後，不會做，不要緊，要主動的去問，千萬不要憋在自己這裡，然後一天過去了，活兒沒幹出來，反而被上司認為自己死腦筋，不懂怎麼不問？
當然，有些人不敢問，是可能覺得自己問的問題太小兒科，會被其他同僚認為自己太笨，什麼都不會。
比如我剛進入公司，對公司的列印機确實不會用，上司喊我去影印資料，我沒有自己琢磨機器，而是看到其他同僚在使用，我就直接上去請教，怎麼使用。其實隻用一分鐘，我就會了。
那如果我在那裡琢磨十分鐘，再影印給上司。上司會覺得我的效率好低哦。
是以，不要太把自己當回事，想事情想的太極端，沒人會把焦點放在你身上。
不懂就問，問了就學，學了就會，讓自己做事麻利點，展現一個優秀的職場人工作風格。
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