近日，有網友發帖調侃自己的面試經曆：騰訊 pcg 某部門，8年經驗才給8級，傷害不高，侮辱性極強。
這個文章一經發出，也引起了網友的注意。
不少網友紛紛問出了十萬個為什麼。
還有網友調侃樓主的同時還叫樓主報一下背景。
最後樓主表示：工作拒了。
騰訊平台與内容事業群（PCG）是中國最大的網際網路綜合服務提供商之一，也是中國服務使用者最多的網際網路企業之一。
阿裡、騰訊、百度、網易、新浪、位元組跳動、拼多多、美團是衆多程式員擠破腦袋都想進的大廠 ，但是如果你跟樓主一樣，有8年經驗才給8級，你會去嗎？
不着急回答，我們先來分析一下網際網路大廠的利弊。
①體系規範
大廠經過長期穩定的經營，已經形成了自己一套規範化的工作流程，處理問題更加專業。
②福利健全
大廠會保證基本穩定的工資以及配套齊全的福利，什麼端午節送粽子、部門團建基金、每年免費體檢、額外補充的商業保險啊。
網際網路個别大廠，如快手和位元組還會有房補；很多網際網路大廠會有自己的食堂，沒有食堂也會給餐補。
③能力提升
大廠培養的是專業型人才，在大廠你能把自己的闆塊做到極緻，因為你更可能是接受安排的人，不斷地去做這一闆塊的工作，做到最好。
④履曆增色
如果日後有跳槽打算，大廠的履曆會像一個光環懸于頭上。有人會問難道更看重的不該是能力嗎？但從大廠出來，投遞同樣工作内容的崗位，其他公司基本會給面試機會。
能力誠然重要，但大公司的履曆會給人以“暈輪效應”，在潛意識中肯定你的優秀。
①晉升機會少
大廠人多，等級更加明确，晉升機會就少，越高層，越僧多粥少。
像騰訊的技術晉升就很有挑戰，在騰訊舊的職級體系下，T3-3升T4-1是一個大坎，停留在T3-3超過5年的不在少數，停留7年的也有。一旦進入T4級别，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發人數将近2萬人，T4級别的人數大概也不超過500人，這還是在近兩年T3到T4級别人數增多的情況下可以加v：yunlaimi666。
②按時薪計算，收入真的不高
在大廠上班，少不了996。
有人做過計算，每個月工作300小時，換算成8小時标準工作制，相當于工作了37.5天，如果工作380小時，那就是是47.5天，幾乎是正常工時的兩倍。
也就是說，以時薪計算，真實到手的勞動力價格，至少要打個對折。35歲這個求職門檻，随着網際網路大廠的興起也被普及了。
為什麼35歲成為一個檻？因為人的精力和健康，承擔不起更長時間的負荷和損耗。
網際網路大廠就像一座座圍城，站在“圍牆”外面的人看到的都是美好的一面，滿懷憧憬想要進去，在圍牆裡經曆過的人，更能了解其中韻味。
其實，任何事情都有利弊，無論你在大公司還是小公司，隻要我們的工作能夠獲得比對的報酬，能提升個人價值，發掘自己的天賦與潛力，培養出核心競争力，那就是對的。（想知道更多IT行業相關的文章可以關注我哦）
看到這裡，如果你有5-8年工作經驗去大廠才給8級，你會去嗎？