學曆、背景不好的怎麼小機率職業逆襲

簡單總結一下

1、盡量從事能夠積累技巧和資源的工作，回避時間和體力占比太高的工作，哪怕犧牲一點短期薪酬也是值得的。

2、學曆、背景不好的職場人士，想要逆襲就盡量嘗試秩序還不穩定的新興行業，成熟的大機構基本沒有向上的捷徑。

3、根據資源流向的變化判斷新興行業。其它方向不敢亂指，内容創業現在是個好時代，有條件的不妨試試。

4、在工作崗位的選擇上，盡量選擇資料回報型的工作，有利于自我評估和長期的正向激勵。

4條心得（想題目太累了）

原創： 牛貓 招财大牛貓

馬上就是聯考和畢業季了，我把自己對職場的個人了解分享一下給讀者裡的年輕人，因為我也不是專業的職場講師，是以想到哪說到哪，你随便看看，要是覺得有道理就參考一下。

——提早規劃  避免中年焦慮

職場裡的中年焦慮，無非就是長期在舒适區工作，技藝荒廢，能力零成長，人到中年怕丢掉工作，惶惶不可終日。

說了這些，怎麼避免中年焦慮呢？

關鍵看一份工作能帶給你什麼。通常一份工作需要投入的東西有四種，體力、時間、技巧（經驗）、資源（人脈），如果你的工作體力和時間投入比例過高，那這就是一份低品質的工作，對你的遠期成長毫無幫助。

前段時間全社會熱議996，我觀察了一下，其實很多程式員倒不是現在吃不了苦，他們更擔心的是996形成行業慣性，等自己年紀大了，組建家庭後，依然還是996，到時候的他們很難在體力和時間次元上和年輕人競争。

是以盡量從事能夠增加技巧，積累資源的工作，這些會成為你職業競争力的硬門檻，即便人到中年也不用害怕被行業淘汰。

很多大學生自嘲收入還不如烤羊肉串、送快遞、月子保姆的高，但真讓他們去又不願意，因為以上幾種工作主要投入是時間和體力，遠期成長性差，大學生不傻，雖然不一定能把利弊道理說個清楚，但憑直覺就知道怎麼選。

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——學曆、背景不好的怎麼小機率職業逆襲

大機構因為人員太多，是以必須采用簡單高效的人才篩選，很多網際網路大廠現在都是211、985起步，杭師範的馬雲如果是今年畢業，可能連履歷都投不進去...

是以咯，想要實作彎道超車，你就要放棄求穩的心态，去秩序混亂的新興行業試試，那裡沒有既得利益階層，行業蛋糕還沒有被切割配置設定，你若真有能力就能分一杯羹。

怎麼判斷哪些是新興行業呢？要關注社會資源的流向變化。

比如智能手機問世後，很多人把原先花在電視、電腦上的時間都轉移到手機上，那整個和手機移動相關的行業都爆發了，視窗紅利期是2007-2017這10年。

比如老百姓們普遍開始有理财投資意識，不再願意把錢幹巴巴的存銀行，那和理财相關的行業就爆發了，視窗紅利期是2008-2018這10年。

比如新媒體興起，老百姓原先看電視、看書、看報、看門戶獲得資訊的習慣變了，很多人更願意看新媒體獲得資訊，那做内容創業就是風口，這個視窗紅利期從2014年左右開始，到現在依然沒有關閉。

新媒體包括公衆号、微網誌、抖音、頭條、直播等等。

就拿公衆号來說，每過一兩個月就會有新的優秀作者湧現，前些天就有畫長條漫畫的部落客，靠一兩篇爆款作品吸粉上百萬，很快就年入7位數了。抖音上每天都會湧現新的平民網紅，不一定都是貌美或者跳舞，也有其他各種稀奇古怪的才藝和特色，隻要找到一個突破口就成了。

總的來說最近10年是文娛内容創業的爆發期，門檻高一點的影視歌，門檻低一點的新媒體、網絡小說、直播、都掙着錢了，這一行對學曆沒有硬性要求，成敗全憑個人本事。

除了内容行業，也可以借鑒美國的經驗，未來法律、保險、健身、醫美、旅遊戶外、IP消費在可見的5-10年内都會有好發展。

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——盡量選擇資料回報型工作

什麼叫資料回報型的工作？就是你的工作成果可以通過很客觀的資料回報出來。

舉個例子吧，比如...銷售。你賣了多少東西，這個月能拿到多少提成，在公司同僚裡排第幾，都可以在資料上展現的很清楚，這就是典型的資料回報型工作。其實開滴滴、送快遞也算，這類工作有一個最大的優點，就是資料可以持續的對你保持激勵。

比如我寫公衆号8年，每天在背景都能清楚的看到讀者人數成百上千的增加，這就是長效激勵，試想一下假如騰訊把所有資料都擋上，我什麼都看不到，我想我堅持不了8年。

這就是資料回報的作用，它會長期對你進行激勵和鞭策，給你壓力，驅動你前進。

相反，那些沒有資料回報，工作成果隻能主觀感覺的工作，一定要慎重選擇，因為除非你極其自律，否則很容易在裡面滋生惰性，自我腐化。

哦對了，資料回報型工作還有一個大優點，就是公平公正公開，哪怕你出身不好，沒有背景，隻要你的資料足夠優秀，你就能理直氣壯的向上晉升。

看完後如果覺得一條建議都用不上，或者你就想當個普通人，過安生小日子，那就去tm的升職加薪、賺錢發财，盡快和自己和解，做人嘛，最重要的是開開心心。