程式員的“中年危機”

近來因為招人的原因，面試了兩個40＋的程式員，确實的感受到了所謂的“中年危機”。

我面的兩個人都是應聘普通軟體工程師的職位，結果呢，程式設計不是很好，基礎知識也不夠紮實，雖然從履曆看都是在外企大公司工作很多年的人。

在大型外企工作的人，通常工作生活比較平衡，工作也不是太忙，如果對于自己沒有很高要求的話，學習新知識的動力難免不足。一旦缺乏居安思危的意識，突然某一天需要尋找新的工作（項目變化，公司裁員等等），就會碰到“中年危機”了。

如果在以前的工作中沒有達到比較理想的職位（項目經理，工程主管，架構師），到了40歲還是個普通工程師的話， 要找一份滿意的工作，就會比較困難。你需要和很多比你年輕，精力十足，能力不錯的程式員競争。你怎麼才能說服招聘經理，你是那個更合适的人呢？

職業發展是大公司經常挂在嘴上的事情，但是有多少人真正的去規劃自己的未來，彌補自己的短闆，加強自己的強項。

程式員職業的特點是技術日新月異，層出不窮， 是以個人的發展亦如逆水行舟，不進則退。 如果你會的東西還是5年，10年之前的，也許它可以滿足目前工作的需求，但是很可能缺乏市場競争力。 

是以職業技能發展就變成一個必須要考慮的問題，如果你不想碰到中年危機的話。

架構師和技術主管是以技術為主的發展方向，好的技術人員總是很搶手的，你需要做的就是保持學習的熱情以及建立自己的技術優勢 － 軟體架構和設計能力，領域知識，紮實的程式設計功底等都是很能突出自己的技能。

當然還有一種選擇是成為項目經理／研發測試經理，把更多的時間放在項目管理，産品設計和團隊建設上，對技術有足夠的了解，但不需要特别深入。

不管是那一種選擇，在精力充沛的時候，多關注業界的發展，找到自己的興趣點，并且規劃相應的職業技能發展（短期一年，長期三年）。

重複的做同樣的事情，并不能讓自己優秀，隻有有意識的學習和鍛煉（精讀兩本好書，閱讀他人的代碼，甚至參與一些開源項目等），才能真正讓自己快速的成長。

優秀的程式員，”中年危機“會離你很遠！