2020年最後幾天，我離職了

2020年對大多數人來說都是比較難過的一年，我以為我不會受影響，沒想到隻是時間未到。

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今年因為疫情，很多企業确實因為入不敷出不得不裁員；也有些利潤還不錯的企業，會借着疫情的原因搞降薪的把戲，反正最後受傷的始終還是我們這些打勞工。

我所在的公司，疫情期間一沒大面積裁員，二沒全員降薪，在2020年這樣一個年份做的還是不錯的。

但這個不錯是建立在事情沒有發生在自己身上為前提，其實每個公司或多或少會有一些不為人知的事，隻是這些事沒有讓所有人都知道罷了。

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我在公司擔任BI工程師一職，因為對資料庫還算了解，平時還兼職做做DBA的活，雖然入職要求上沒有這一條。

管理資料庫就需要各種系統的權限了，而公司用的最頻繁的系統就屬OA了，公司的各種流程幾乎都要通過OA，當然離職和入職肯定也是需要的。

是以本不該我知道的事，卻因為DBA這個角色需要審批這些來來去去的人的流程。

其實每次也不需要我做什麼，直接點通過就好了，每一個入職和離職的流程在我眼前不會停留超過2秒，除非是我認識的人。

有時候工作的不開心了，很羨慕這些灑脫的人，說辭就辭。等到自己要走的時候，才發現他們未必都是自願走的。

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12月初的時候，突然接到人事副總的電話，叫我去樓上會議室談談。我心裡還嘀咕着人事找我做什麼？難道是給他們開發的報表有什麼問題？

當我進到會議室，看到我們部門副總似乎明白了什麼。

可能是限于我DBA的身份，說話都很含蓄。先是對我一頓猛誇，然後又讓我檢討一下自己的工作表現之類的。

我一聽這畫風有點不對啊，不會是想誘導我吧。雖然平時都不和人事打交道，但是職場的一些潛台詞還是能聽出一二。

但是對方也還沒有表現出真實意圖，我也隻能“老老實實”回顧我的一些工作内容。

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三年時間裡，作為一名BI工程師，自認為還是對得起這份工作。

剛進公司時，整個BI系統為0，所有内容幾乎都要親力親為。不管是需求調研，還是資料模組化，抑或是資料倉庫的搭建，以及資料可視化頁面的開發設計。

這個項目集團總裁非常重視，單單一個需求調研就持續了三個月，節點計劃一推再推，究其原因還是利益。

我們做的BI系統是需要整合各個部門的業務系統的資料，來計算公司整體經營情況，在一些關鍵性名額上，每個部門都希望這個名額的計算規則更加符合本部門的利益，畢竟年終獎可是跟這玩意挂鈎的，誰會跟錢過不去。

雖然大家面子上都在說是為公司好，但參加過那麼多次業務溝通會議後，其實大家都懂，當然這些肯定是不能跟人事說的。

對于開發人員來說，如果規則确定了，開發其實不是什麼問題，經過大概三個月的時間，資料模型，資料倉庫以及一些需求報表都開發的差不多了，趕在了國慶前試運作。

你以為試運作就萬事大吉了，真正的苦難才剛開始。

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BI項目剛上線時，确實收到一些比較積極的回報，包括總裁也基本滿意。但是随着運作時間一長，一些問題就漸漸的暴露出來了。

當你的資料源長年累月沒人治理的話，展現到BI系統上就是一種災難。

每次當有人發現某個資料有異常時，檢查來檢查去，最後會發現：要麼是資料源的資料有人填錯了，要麼就幹脆不填，更有甚者連資料源的業務邏輯都發生變化。

而作為BI工程師隻能告知各業務管理者去修正他們的系統問題。

備援？對于層出不窮的資料源問題，備援能解一時之急，但并不能從根本上解決問題。

此外一些業務系統時不時來次推倒重來，以前确定的取數規則也要重新寫，而面對這些反反複複的問題，除了我一個一個的想辦法解決，沒有任何餘地可談，因為這就是工作呀。

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如果說處理各種問題還算OK，那麼處理可視化報表真的是頭大。

有些人對報表講究實用性強即可，但有些人不但要求實用性強，更要求美觀。作為一名理工男，确實沒什麼美學細胞，也隻能模仿别人做的好看的一些報表。

但這還不夠，不能突出集團特色，改！感情這是又讓我兼了UI呗。

每出一張報表都需要做好反複修改的準備，其實有時候我在想你直接告訴我想要什麼樣的風格不就好了，但是人家也描述不出來啊，反正就不是他喜歡的風格。

人家是上司嘛，作為打勞工還能怎麼辦？調到他滿意為止。我想如果這時候和我對接的是一位産品經理，我們一定會經常比劃比劃。

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我跟對面坐的兩位副總，把這些情況點到為止的說了一遍。人事副總好像還不肯放棄，期望我能承認自己工作上犯的一些錯誤和不足之類的。

聽了這話愈發印證了我的猜想：這是想讓我承認自己不能勝任這份工作，辭退我的節奏啊！

你都這麼不客氣了，我也不用遮遮掩掩了。

“您這話是什麼意思？是覺得我工作表現不行？行不行也是我們部門上司說了算，如果他們覺得我能力不行，這每個季度的績效可以直接給我打B啊（注：公司的績效分為：S，A，B，C，D。B及以下是不及格，但我每次都是A）。或者說如果對我個人有什麼意見，不符合公司的價值觀，那你們直接辭退我好了，不用在這裡彎彎繞繞的。”

沒錯上面是我的原話，我個人非常讨厭職場的一些小心思和勾心鬥角。有什麼問題，有什麼事大家攤開了直接說，在法律許可的範圍内隻要保證我作為打勞工的權益就行。

平時與同僚基本上都是和和氣氣，但是當対方有意針對你時，我覺得沒什麼好客氣的，大家都是第一次做人，憑什麼要讓着你？

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就這樣彎彎繞繞了大概2個小時，我們部門副總覺得繼續繞下去也沒什麼意義，讓人力副總拿出了那份他們早就準備好的協定書。

不過不是辭退，而是合同結束不續約！是的，三年前的的年底我入職的這家公司。

其實我倒期望是辭退，這樣至少可以有N+1個月的賠償，但是不續約就隻有N個月的賠償了。是的，工作了三年的公司，想不要你了還得計算一下如何讓自己損失最小。

因為還有幾天才滿一年，按照當初的勞動合同，必須滿一年才能拿到第13個月的工資，所有我的第13個月的工資也沒有了。

哈，你問我有沒有難過或生氣，我一點也不，隻是有點心寒而已，也僅僅隻是一會兒。

一個企業極力宣傳自己的企業文化，那是對在職的人宣傳的，是為了更好的管理，但是對于像我們這種即将離職的人，還跟你談什麼企業文化？

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這中間還有一個小插曲，簽完字的原件他們拿走了，影印件也不給我一份。我在想你都不要我了，我總得保障一下自己的權益吧，于是找人來副總要一份影印件，居然不給，說我們會按協定到時間給你打賠償金的。

當時沒有在意，後來越想越不對勁，如果沒有協定書，到時候說我是自願離職的咋辦？不給我賠償金咋辦？我這有理說不清啊。

軟的不行，那隻能來硬的了！

“這個不續約的通知書和賠償協定，我希望明天能夠拿到一份蓋有集團公章的原件，否則我會去勞動局反應相關情況，我這裡有咱們的談話錄音。”

人力副總隻好又找我談了一下，我也把自己顧慮說了，第二天就把不續約通知書和賠償協定給了我一份。

其實這兩份協定沒啥用處，隻要你們按法律規定給我該給的，我也做不了什麼文章。但是如果不的話，至少我有個證據吧。

人生在世，傷天害理的事咱們不能幹，但是自己的權益受到威脅，都還無動于衷，那就活該被人欺負了。​

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三年，1096天，就這樣結束了，2020年真的待我們“不薄”啊！

明天恰好是新的一年，2021年，祝福我們都有一個好的前程，Bye，2020~

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