随着留學生數量逐年增多，每年歸國求職的留學畢業生人數也在相應增多。留學生們本以為有了“海歸”身份的加持，找工作還不是手到擒來，沒想到現實卻給了他們重重一擊。
在國内求職内卷的大環境下，光靠學曆并不能讓留學生們找到心儀的工作，他們還需要技巧和技能的加持，才有機會脫穎而出。
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對于應屆留學生來說，回國的求職途徑無非有兩種，一是社招，二是校招。兩種方式中，當屬校招更有利。
通常走校招求職需要面對三座“大山”——網申、筆試、面試。
網申考察的無非是求職者的學曆和實習經曆，而留學生在學曆上就比大多數人更有優勢，尤其是那些畢業于QS前100院校的畢業生，學曆上的優勢更為明顯，如果再有一兩段實習經曆，那通過各大企業網申是非常容易的事。
而筆試很多時候是可以靠刷題脫穎而出的，隻有面試，總是會在不經意間“背刺”你一刀。
一般情況下，留學生在校招中往往要經曆幾輪面試，每一輪的内容都會有所不同，稍有不慎就會“踩坑”。
面試的類型有很多，像是結構化面試、半結構化面試、小組面試、視訊面試等等。在一場面試中，留學生需要把控節奏，按照對話雙方說話的内容量來看，面試官隻負責提出問題，是以并非主要發言人，更多的是需要留學生來承擔起整場面試的談話任務。
但多說話不代表說話冗雜，留學生在面試中要簡潔回答出要點，在面試前需要做到兩點。
一是提前做好背調工作，了解目标企業的相關訊息，以及應聘崗位的主要工作内容和應聘者需要具備的技能。
二是做到對自己的履歷内容倒背如流，抓住履歷中和崗位比對的點提前精簡話術。要知道，能順利通過網申的履歷篩選，那就說明你的履歷中有HR感興趣的經曆，而你需要做的就是找到這個點，然後盡力推銷自己。
當然，在面試中也有許多需要注意的點，很多時候，看似平平無奇的問題，其實都内含玄機。
比如，當面試官問你為什麼選擇回國發展時，更多是想了解你對自己的定位是否有清晰的認知，以及對未來的規劃如何，是否能适應國内的生活和工作。
再比如，面試官如果問你留學期間有什麼收獲，其實是在考察你的自我認知，你在國外學習到的專業知識、鍛煉出的能力和崗位的适配度如何。
在這裡，小海馬針對面試中可能出現的問題總結出幾個要點：
- 介紹自己時要簡潔，要把自己和應聘崗位相符合的内容作為重點進行介紹。
- 态度要積極，突出自己的優勢所在，說明自己能為公司創造的價值。
- 在談到個人職業規劃時，可以與應聘的崗位相結合，或是與公司發展相結合。
- 誠實地展現出自己的缺點，并給出一個明确的改正計劃，展現出你積極主動的一面。
- 在談論薪資時，可以給出自己可接受的範圍，但不能漫天要價，要以市場行情為基準，但也不必委屈自己接受不合理的薪資待遇。
- 如果面試官讓你提問，不要說自己沒有問題，可以問一些和公司發展、員工教育訓練、晉升等方向的問題，盡量不要過早涉及薪資和福利待遇問題，除非對方已經明确表示願意為你提供這份工作。
如果大家對于留學生求職面試方面還有什麼問題，歡迎留言評論，或點選小海馬頭像發送私信，我們一起探讨答案。