今日，有網友在職場論壇上發帖稱：“快手的要求确實高，比阿裡難進一百倍啊，三個面試官都是清華的，全是問的acm算法。”
所謂同行相輕，馬上又網友評論：題刷得好不代表解決問題能力強，面試一般考一兩個考察一下程式設計能力即可，全程都這個99%都是在裝了；不喜歡快手，不認同這種價值觀和直播模式，即使他們技術再好，清華人再多，也證明不了什麼；快手典型矽谷面試，算法加系統設計，阿裡還要問具體問題，進階文法，實際解決問題能力，外加工具加算法。
如下則是另外一些網友的評論：面試一般套路是一看背景是否牛，牛的話面試難度減半，不牛逼看工作經曆，相關且核心，那就聊項目稍微做點題，如果啥都沒有，那麼簡單了，我們來做題吧；我敢說99%的算法題都有答案，現在的面試都把考國文背誦當成考智商了；隻面算法隻是圖友善省事，算法是重要，網絡不重要麼？作業系統不重要麼？資料庫知識不重要麼？這些都是基本功，憑什麼隻考算法，還不是因為算法題好考察，有标準答案，對面試官的素質也沒有高的要求。
有網友說：你認為的acm題其實隻是正常的算法題而已
有網友說：感覺是給快手打廣告的
還有網友調侃道：阿裡還有三十秒到達戰場，你沒看過阿裡的大神是以才這麼說
不過也有網友就目前的形勢，理性分析道：
有網友說：如果社招非算法崗位單純考算法，隻能證明：1）公司年輕，沒有技術積累 2）面試官資曆較淺，問不了其他東西，隻能考算法 3）面試者面試的是比較低端職位。
有網友說：這種面試方法，基本等于不懂面試。個人見解
有網友說：快手現在薪資、住房補助，都沒有以前高了，薪資相比其他大廠沒啥優勢了
也有網友表示了解：快手典型矽谷面試，算法加系統設計，阿裡還要問具體問題，進階文法 實際解決問題能力，外加工具，加算法。
并且他解釋：矽谷模式，考察面試者的基礎能力，資料結構，數學能力，解決問題能力，在矽谷的企業看來，其它都可以快速學習，唯獨數學基礎不好補。
其實，正如上面的評論所說，比如你一個很牛的程式員，在整個行業都是有點小名氣的，那麼老闆根本不會說還讓你面試技術，可能就問些公司價值，或者大局觀等就可以了，求着讓你入職。
當然，并不能一概而論高學曆就有某種碾壓人的優越感，在之前也有一個文章，說的是一個清華本碩連讀畢業生去面試應聘程式員，但是最後因為履歷不夠突出被面試官淘汰。
如果隻看學曆，這位面試者學曆夠格了吧？但是因為履歷不夠突出，再加上面試者的水準和工作經驗不太符合，當面試者意識到自己履歷不夠突出，面試過程中姿态很低，一點自信也沒有。
這才是面試官沒讓他通過面試的原因。其實并不是每個名校畢業生都過得很好，隻是被那些混得好的人掩蓋了。
我們再來說一說，快手和阿裡的薪資比較。（如有錯誤，歡迎指正）
快手：近幾年在短視訊領域發展非常快的快手，薪資也會讓大家眼前一亮，甚至都可以媲美拼多多了。
快手算法崗的白菜價一般是在35萬~42萬，SP Offer涵蓋期權和房補後50萬左右，SSP Offer 65萬+；開發崗也不會遜色太多，普通Offer29萬~37萬，SP Offer大概在42萬，SSP Offer 50萬+；産品崗普通Offer薪資28萬左右，SP Offer在32萬~38萬之間；設計崗和其它公司差不多，22萬左右。
阿裡：而阿裡作為國内網際網路企業的标杆，薪資方面自然也差不了。校招技術崗（含開發和算法）評級為A的普通Offer在27.2~34.2萬之間，A+評級的Offer一般是56萬（A+評級裡也有少數巨佬拿到70萬+、80萬+的超級Offer）；
阿裡産品崗的薪資要略高于騰訊的産品崗，白菜價是27.2萬或是28.8萬，A+評級32萬；此外，阿裡設計崗的校招薪資也很可觀，一般是在27.2萬~35.2萬之間。
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