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/ 董秘如何選擇适合自己未來與之共成長的公司? /
在選擇董秘工作時，要有一個正确的大方向，而不是過于追求完美主義。追求一個完美的企業，希望股票在明年翻倍或者成為下一個小米，可能性是非常小的。畢竟中國隻有一個騰訊、一個華為。是以，我們需要着眼于企業的中長期價值。
作為董秘，需要以投資的眼光選擇一個能夠承載自身價值的平台：
首先，要判斷公司所處行業的中期發展趨勢。未來兩到三年内，公司所處的行業整體趨勢是否向好。
其次，要評估行業的本質和公司的競争地位。看看公司在行業中的地位是否穩固，是否具備良好的發展潛力。
第三，要關注公司的治理和規範性。作為上市公司的董秘，承擔着第一責任人的角色。如果選擇了一家存在嚴重違規的上市公司，那麼董秘的職業風險将會很高。是以，選擇一個可靠的企業是至關重要的，否則相當于身邊一直埋着一個定時炸彈。
最後，要注意核心企業家的風格和素質。一個優秀的核心企業家應該具備懂業務、懂管理、負責任、有胸懷以及具備可持續性的學習能力。
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/ 為什麼說董秘是個高壓力、高風險的職業? /
作為董秘，看似案頭工作不多，但内心的壓力卻非常巨大。人們常說，董秘做得好就是"一人之力勝過千人之力"，而做得不好則會導緻"一人将千人之力化為烏有"。如果在資本市場的并購、員工持股計劃等資本動作中沒有取得良好的結果，各方利益相關者都會對董秘進行抱怨。是以，董秘承受着巨大的壓力。
此外，在資訊披露方面，董秘也面臨着較高的風險。董秘需要學會自我保護，每天面對着衆多投資者，一不小心就可能犯下重大錯誤。雖然有些錯誤可能并不是那麼重要，但一旦追查起來就會帶來職業風險。
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/ 董秘對一家公司股價、地位會産生多大影響力? /
股價與個人财富之間的聯系遠不止于此，它與公司的成長和發展密切相關。不同公司的股價表現有着不同的風格，可以分為四種類型。
首先是狂飙突進型，這種股價表現天天上漲，一路向前。
其次是穩健上漲型，股價保持穩定的上漲趨勢。
第三是忽高忽低型，股價波動較大，時而上漲時而下跌。
最後是不瘟不火型，股價表現平穩，沒有太大的波動，相對較安全。
作為一名董秘，你需要像水手一樣熟悉公司的股價走勢。你應該知道在釋出一份公告後，公司股價可能會有怎樣的反應。你需要了解公司股價在未來一個月、半年和一年的大緻趨勢。這種趨勢的判斷對公司未來的并購、擴張和股權激勵等重要行動至關重要。作為資本市場的接口，董秘始終處于這個角色中。
優秀的董秘通過對所處行業和資本市場的了解，能夠大緻預測未來一段時間内公司股價所處的範圍。這對于公司的重大資本行動，如再融資、股權激勵和重大資産重組等，具有重要幫助。
如果你對公司股價沒有分析和判斷能力，可能會在無意識的情況下做出導緻無法逆轉的錯誤決策。這些錯誤可能導緻公司的發展停滞半年到一年，甚至對整個公司的生死存亡産生影響。是以，董秘對資本市場價值的判斷以及對整體架構的了解非常重要。這不僅僅是關于公司股東财富多少的問題，而是涉及到公司成長的重要因素。
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/ 如何面對資本市場做出系統性工作安排? /
第一，資本市場的變幻莫測讓人敬畏。每年券商都會選出十大金股，但這些股票在次年能夠跑赢大盤的機率很低。A股市場很少有一個闆塊連續兩年上漲，過去和未來的邏輯一定會發生變化。
第二，董秘需要明确市值工作的時間坐标。公司股價未來一個月會漲嗎？還是未來半年？抑或是未來一年、三年？不同的時間坐标意味着不同的預測和決策。
第三，董秘的工作需要具備前瞻性和系統性。在面對重要決策時，需要建立對資本市場的認知架構。這要求具備系統性的思考和前瞻性的判斷能力，同時要找到公司的核心驅動力，不能盲目跟風。例如，如果公司股價過去一年漲了3-5倍，董秘應該思考為什麼會有這樣的漲幅，是公司業績持續增長的結果嗎？還是受到創業闆整體上漲的影響？亦或是所處行業整體增長？同時，過去和未來的邏輯一定是不同的。
第四，找到市值的核心驅動力，判斷未來與過去的差異。董秘需要掌握未來可能發生的變化，識别市場變化中的不可控因素，并基于此對整個上市公司的工作進行系統性的安排。
第五，以市值和資本市場為導向，制定公司未來3-5年的企業戰略規劃。資本市場是制定規劃時重要的參考名額。從中長期來看，資本市場相對有效，它會将資源和資本配置到具有較高成長性的朝陽闆塊。是以，董秘需要有方向感。例如，在資本市場對某個行業一緻看跌的時候，不應盲目進行并購或股權激勵等費力不讨好的舉措。
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/ 怎麼了解董秘在基于資本市場戰略制定的作用? /
資本市場在企業從初創向規模化階段的演進中提供了平台和支援。作為董秘，需要幫助公司找到行業的核心驅動力，對公司的中長期成長、戰略執行和制定起到重要作用。以下是一些正面和負面案例：
正面案例之一是資本密集型行業的公司，如易華錄和碧水源。這些公司利用資本推動擴張，實作了規模化發展。如果沒有上市，它們很難完成這樣的轉型。
另一個例子是人力密集型行業的代表，如愛爾眼科。它們采用合夥人模式推動公司的成長。這種模式有效地整合了人力資源，助力企業取得成功。
負面案例中，一些公司采用參股交易模式來追求業績，這種方式可能存在搞歪門邪道的風險。還有一些機會主義者，盲目追随熱點行業，如前一年追求金礦，後一年追求遊戲行業，今年又轉向影視行業。這種盲目追逐熱點的市值管理模式逐漸失效，可能導緻混亂局面，最終受損的可能是公司的長遠發展。
董秘需要從這些案例中學習，明确市值管理的原則和政策。關注行業的核心驅動力，避免盲目追逐熱點，制定長期穩健的發展戰略，以確定公司的持續成長和價值創造。
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/ 實作企業在資本市場價值的幾個要點是什麼? /
第一，要關注波動與周期，學會順勢而為、借力發力
第二，熱點與輪動：光伏、金礦、手遊…
第三，做好戰略定位，一系列行動要有一個組合，要有系統的安排，找到适合你的投資者，從銷售的概念出發，識别和管理好投資者預期。這是很系統和專業的課程。
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/ 董秘在公司股權激勵中起到的重要作用? /
目前很大一部分董秘關注的是有多少股權、怎麼分、分給誰。這些其實是人力資源應該關心的問題。董秘真正應該關心的是什麼時點搞股權激勵，這個時點對公司未來股權激勵成敗有什麼影響。從搞股權激勵到證監會批完備案這個時點這個期間股價的變動對公司未來每股收益有什麼樣的影響，未來期權成本鎖定的情況下，公司核心骨幹對于股權激勵的預期已經到了一定層面，未來行權一年之後究竟會怎麼樣，市場怎麼發展，闆塊怎麼發展，公司業績怎麼發展，這些股權激勵究竟能否給員工帶來實實在在的财富，這些已經給公司帶來實實在在的費用。
如果所有的股東給就已經計入公司費用。例如，以掌趣科技為例，2014年3月24日，公司向137名激勵對象授予了1100萬份公司股票期權，行權價格為36.23元/股。8月，由于年度利潤配置設定，股票期權行權價格調整為22.61元/股。最新股價僅15.83元。
華平股份，公司2014年4月16日向134名激勵對象授予453.54萬份期權，行權價格為14.57元/股，但公司最新股價僅為13.20元。此外，包括蘇大維格、順網科技等9家公司，其被激勵對象如今完全可以在二級市場以更低價格買到公司的股票。
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/ 從證代到董秘的發展之路是怎麼樣的? /
目前監管部門的要求是上市公司證券事務代表也需要具備董秘資格。是以從理論上，證代可以視為準董秘群體。至于能否從證代成為董秘，這其中除了自身努力外，還有企業選擇任命的因素。
從實際情況看，很多證代在工作過程中主要是協助董秘完成合規性的工作處理，包括股東會、董事會的會議事務籌備;公告、年報等資訊披露資料檔案的準備;協助接待投資者以及相關研究機構等。如果能夠在前述日常工作之外，對公司重大發展事項提出專業意見或見解，也是會加分的。總體來說，除了前述經驗和能力之外，證代與董秘之間就是隔着一層紗，難度在于如何把握住一次破繭的機會。
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/ 董秘如何補足自己的财務知識? /
問：我目前是企業的總經理助理，但不是财務出身，對财務知識也了解的不是很深入，如果想往董秘這個崗位發展，财務知識的需求是怎麼樣的，讀懂報表即可，或是需要深入掌握?如果按百分比的話，财務知識和其他知識的占比大概是多少?
答：目前看的确有一種趨勢，那就是财務總監兼任董秘。顯然具有财務知識會對勝任董秘職位有加分項，但這不是唯一的必選。很多上市公司董秘與财務總監密切協同，也一樣能發揮很大的價值。具體到董秘本身去掌握财務知識，我們建議從三個次元去豐富自己：
（1）從管理會計的角度去提高自己深度分析業務系統運作的能力，這對了解企業戰略與戰略實施很有幫助;
（2）熟悉财務基本會計準則與處理方式就可以，這樣可以有效節省與财務部門的溝通成本，甚至可以從上市公司财務報告角度提出自己的建議或意見;
（3）針對資本運作方面，對于稅務處理也是需要了解的。财務報表隻是最後企業運作的現實表現，能走到财務報表後面去描述企業價值與塑造價值才是關鍵。如果非要給出一個比例的話，我們覺得良好的财務知識與财務分析能力至少可以占到一個傑出董秘知識結構中40%的比重。
董秘課堂期待您的加入！
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董秘課堂主要以資本市場實操教育訓練為主，課程圍繞上市輔導、董秘實操、股權激勵咨詢與實戰、公司治理、金融考證等主題開設，幫助學員建立體系化知識，陪伴資本人才成長。
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