職業生涯中如何快速的提升

香奈兒創始人Gabrielle Channel曾說： “金錢隻給我留下一個聲音，那就是自由。”

對于一個在公司裡工作的男人來說，如何才能賺到足夠的錢進而讓自己活得更自由，答案隻有一個，那就是想辦法不斷赢得加薪升職的機會。

衆所周知，在大公司裡想要獲得加薪升職的機會很難，以下是幾條大公司加薪升職指南，而且它同樣也适用于小公司：

1 ．擁有個人品牌。 為什麼那些成功的人會越來越成功？那些失敗者則一次又一次的重複失敗？當一個人有意識地塑造個人品牌，并全力維護這一品牌，成功将變成他的一種個人習慣；反之，失敗将變成他的一種個人習慣。一個職業人如果沒有個人品牌意識，無異于在職場中裸奔，正如著名管理專家湯姆·彼得斯所指出的那樣：“現在，在個人主義的時代，你必須擁有你自己的個人品牌。”你的個人品牌反映的是你在他人頭腦中所持有的印象，這種印象一旦定型，會産生一種巨大的慣性，它可以推動你的個人事業迅速向前發展，并幫助你不斷赢得加薪升職的機會。

2 ．讓老闆驚喜。 如果你在世界500強企業裡工作，怎樣才能脫穎而出，獲得升職的機會。從通用電氣最底層開始打拼并最終成為通用電氣首席執行官的傑克·韋爾奇曾透露這樣一條升職秘訣：“我想要做的就是‘脫穎而出’。如果我僅僅回答了老闆的問題，那麼就很難引起注意。其實每當老闆們提出問題時，他們在腦海中早已經有了自己的答案，他們隻是想得到再次的确認而已。為了顯示與衆不同，我想我的回答應該比提出的問題範圍更廣一些。我想給出的不僅僅是答案，還有意料之外的新鮮的觀點。”

3 ．擁有“4E品質”。 一個職業人如果想不斷獲得晉升的機會，最需要擁有哪些品質呢？答案就是一定要擁有“4E品質”：充沛的精力（Energy）；激發别人的能力（Energizer）；敢于提出強硬要求，要有棱角（Edge）；執行的能力（Execute），不斷将遠見變為實績的能力。在這個世界上，有兩種人注定與加薪升職無緣：第一種是那些經常不按上司吩咐做事的人；第二種則是完全按上司吩咐做事的人。職業咨詢專家指出，過去，對上司唯命是從者往往能步步高升；但現在，管理層更重視那些敢于表達不同觀點的員工。因為這些人的見解，常常能使公司避免重大損失或陷入困境。

4 ．懂得辦公室政治的遊戲規則。 誰能在競争激烈的現代職場中立足并脫穎而出？美國職業咨詢專家給出的答案是：“經理們依舊傾向于雇用和提拔與之相處和諧的人，也就是說，那些聰明的，懂得辦公室政治的人。”現在無論在哪裡，辦公室政治都已經成為一種文化。例如在美國，有專門以辦公室政治為主題的圖書館，有專門研究辦公室政治的博士，有處理辦公室政治的慈善組織，它是大學裡的一門專業課，是大衆媒體曆久常新的話題，也是心理醫生和職業咨詢專家們最賺錢的一門生意。 一位美國辦公室政治專欄作家曾一針見血地指出：“辦公室政治這場遊戲，要是你不願加入進去，那就不要抱怨升職遙遙無期，薪水原地踏步，老闆對你視若無睹，甚至被老闆炒鱿魚。”另外需要提醒你的就是，在學習 辦公室政治的遊戲規則的同時一定要牢記實力才是最堅固的發展基礎，對于一個沒有專業實力的“草包”來說，無論他擁有多高超的辦公室政治技巧，他最終都将一敗塗地。

5 ．掌握說服老闆的最核心法則。 富蘭克林曾說：“如果你想說服某人，不要訴諸于道德，而要訴諸于利益。”這是關于如何說服他人的最核心法則，如果你想說服老闆給你加薪，你同樣可以運用這條說服法則。例如北京某公司公關部經理陳小姐這樣說服她的老闆給她加薪，“從整個大環境來評估，去年我每個月的平均所得有些差強人意。但我覺得自己絕對物超所值，應該有更高的薪金，于是我列出去年所經手的計劃及執行成果，向公司證明自己的工作表現。”後來陳小姐決定向老闆列舉她為公司所賺取的各種利潤，以及旗下客戶願意繼續合作的穩定度分析——她以鐵一般的事實向老闆提出加薪10％的要求，結果很出乎陳小姐的意料，因為公司竟然足足給她加了15％的薪水。

6 ．想辦法讓老闆注意到你。 搜狐公司創始人張朝陽曾說：“夏娃要引起亞當注意，當隻有她一個人的時候，無論她在哪個角落，亞當都能發現她，并不需要她做些什麼特殊的舉動去吸引亞當。如果出現了100個夏娃，她們就需要做出各種各樣的動作以引起亞當的注意，這就是注意力經濟的核心。”不要以為隻要努力了，就一定能得到加薪升職的機會。隻有想辦法讓老闆注意到你，你的功勞才不會被埋沒或是被别人搶走。

7 ．做一個“創造性竊取高手”。 英國就業風險專家約翰·漢弗萊曾說：“如果你想得到一個經理職位，動腦筋出主意是一件極其重要的事。”怎樣才能想出能令老闆動心、并能幫助公司賺大錢的好主意呢？約翰·漢弗萊的建議是，你越能發揮想象力就越好，因為今天的創意就是明天的現實。另外你還可以去調查研究其他人對類似問題是如何處理的，随後你要做的就是對其稍做改進和調整。約翰·漢弗萊認為這種方法同樣具有創造性，而管理大師湯姆·彼德斯則把這種巧妙借鑒他人的方式戲稱為“創造性竊取”。

8 ．牢記你自己才是個人職業生涯的主宰。 當你明白這一點之後，你就會明白，老闆并不是職場中的上帝。你在努力工作的同時，也會得到薪水、工作經驗、管理知識、社會閱曆等等，這些都是你應得的，千萬不要有類似“拿人手短，吃人嘴軟”的心理，并是以過分敬畏老闆。無論任何時候，都不要為了迎合老闆而降低自己做人的尊嚴，有了這樣一條最基本的信念，摸清老闆的心理，洞悉老闆的舉措，進而不斷得到加薪升職的機會将變得易如反掌。