忻州網訊（通訊員：席彬）古往今來，勞動者做工拿到工資，按勞所得是天經地義的事情。但總有一些“老闆”為一己之私，拒付勞動者工資惡意欠薪，還想要不了了之。老闆們，快醒醒吧，快來看看法院的這起案例，這裡有正确答案！
【案情簡介】
2017年5月起，原告侯某一直受雇于被告郅某，從事開挖掘機工作，至2022年5月29日雙方結束雇傭關系。在雇傭期間，被告郅某曾通過案外人高某名下的銀行賬戶于2021年12月15日起至2022年5月1日，共計支付勞務款38000元，剩餘勞務款13000元被告郅某未向原告侯某支付。原告侯某于2023年2月13日去被告郅某家中向其催要勞務款但被告郅某一直無故拒不支付，遂侯某将郅某訴至忻府區人民法院。
【法院判決】
忻府區人民法院認為：郅某雇傭侯某開挖掘機，侯某已實際提供勞務，雙方形成了合法有效的勞務合同關系。郅某在履行合同過程中，未按時足額支付侯某勞務款，原告訴請已提供充分證據以證明，應予支援，故人民法院判決郅某支付侯某勞務款13000元并承擔案件訴訟費。
【法官寄語】
獲得報酬是勞動者的基本權利，用人機關或個人依法支付勞務者報酬是其必須履行的法律義務和責任。本案中郅某雇傭侯某開挖掘機，理應支付勞務報酬。但郅某拒不支付勞務款的行為不僅損害了勞動者的合法權益，還破壞了社會誠信體系。法院在此提醒，作為用人機關或雇主，必須信守承諾，按時支付勞動者工資。同時，勞動者朋友要注意及時簽訂勞動合同，儲存相關證據，萬一遇到拖欠工資行為，要理性維權，用法律來維護自身的合法權益。
【法條連結】
《中華人民共和國民法典》第五百零九條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、污染環境和破壞生态。
第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。