養老金調整通知将公布
若漲幅為3.6%
企退人員能漲260元嗎？
作者：社保之心
今天是6月14日，往年這個時候，各省市已經開始陸續公布具體的養老金調整細則了，但今年明顯有些不一樣，因為截止至6月13日，人社部和财政部的正式通知都還未公布，這與過去19年的情況确實是有點不同的。
不過，既然養老金繼續上漲，是寫進了政府工作報告中的，那就基本不會有什麼問題，隻是今年的工作安排有些許變動而已。但是，進入了6月份後，養老金調整通知應該就是呼之欲出了，可以說每天都有可能公布。
當然，這個時候退休人員們的心情比較急，也是可以了解的，但也不要道聽途說，一切要以兩部門的官網通知為準，畢竟這麼大的動靜，人社部肯定會在官網進行統一告知的。
那麼，養老金通知即将公布，若今年的漲幅是3.6%，企退人員能漲260元嗎？
事實上，退休人員們如此關心調整通知，最主要的原因是想要早點知道具體的漲幅是多少。從近年的漲幅變化趨勢，以及人口老齡化等背景來看，今年的養老金漲幅大機率也不會有太大的意外，預測在3.6%至3.8%之間。
對此，有部分退休人員就很好奇了，如果真的是3.6%，那麼能漲多少錢呢？比如企業退休人員能漲260元嗎？
企業退休人員的人數非常多，占了退休人員整體的80%左右，是以企退人員的養老金差距也比較大，低的有一千多、兩千多，而高的有上萬的，但是企退人員的人均養老金并不高，大概隻有3300元左右。
是以每個人的養老金都不一樣，那麼上漲金額當然可能一樣。若按照平均養老金來看，整體漲幅為3.6%的情況下，企退人員的平均上漲金額應該在3300×3.6%=118.8元左右，很明顯達不到260元。
不過，養老金調整并不是所有人統一乘以一個漲幅，而是根據三步走的模式來測算，最終反套出漲幅的，這樣調整的優勢在于，可以更好的控制上漲差距，具有調節漲幅，兼顧公平和激勵的作用。
是以每年的調整中，各省市企業退休人員的整體漲幅都會略高一些，比如統一的漲幅是3.6%，那麼企退人員的整體漲幅可能就是4.6%左右。如果按照一個漲幅來看，企業退休人員的人均上漲金額就可以達到3300×4.6%=151.8元，還是達不到260元。
當然，我們上述測算是平均上漲水準，那麼到具體的個人身上，就是另外一種算法了，那就需要根據個人的養老金水準、年齡、工齡以及所在地的定額調整标準來決定了。
比如2023年上海的調整方案中，定額調整61元，養老金挂鈎1.8%，工齡單價1元，高齡傾斜25-45元。那麼一位養老金10000元，工齡40年的企退人員，上漲金額就是61+1.8%×10000+40×1=281元。這還是沒有傾斜調整的情況下，就已經超過260元了。要知道，上海對于正好滿60的女性和65的男性，還有額外120元的傾斜。
另外，比如山東、貴州等地，也有額外的傾斜，山東對于企退人員最高額外傾斜達到360元，貴州則最高達到550元，這樣的話要上漲260元，就完全沒問題了。
綜上所述
6月份，是養老金調整通知公布的熱門時間段，每天都有可能會公布通知，大家可以随時關注人社部的官網。另外，如果今年的漲幅為3.6%，那麼對于大部分企業退休人員來說，上漲金額大概就在150元左右，是達不到260元的。但因為企退人員中，也有不少高養老金者，再加上部分地區的特殊傾斜政策，也有企退人員可以上漲260元以上。
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