昨天發表了一篇文章，關于“廈門水果橙廠招聘暑期工臨時工的招聘資訊”。由于該招聘資訊的條件和要求非常苛刻，在編寫文章時，采用了不相信該招聘資訊内容，而且認為是人為杜撰或者是惡作劇。
在文章的最後，特意表明，無論這一則招聘資訊廣告是人為虛構、杜撰，還是真實客觀存在的，都會給廈門的營商環境造成一定的負面影響。
然而，今天又刷到了一則新聞，而這一則新聞的相關資訊内容，仿佛是在進一步印證關于“廈門水果橙廠招聘暑期工臨時工的招聘資訊”就是真實客觀存在的。
近日，重慶電視台社會與法頻道報道了一則關于“大學生在重慶勤工儉學，而被工廠各種克扣工資”的新聞。
其新聞的标題為:“大學生放假打工，上十幾天班，工資隻發200元多！母親為其要回工資時發現，各種扣費，我永遠都不可能認可這件事”。
新聞的具體内容為，大學生的母親找到電視台記者前往工廠讨要說法，大學生的母親在鏡頭面前表示，在打工期間，依據勞動合同，自己的孩子每天的工資是120元左右，但是加班費另算，結果就是，上了十天班，實發了200多元錢工資。
對此，工廠的相關從業人員稱，廠區扣除了100元的住宿押金、19元水電費、曠工扣除了193元、餐費扣款226.58元、乘車費用550元。
廠區相關從業人員還特意強調，關于扣除乘車費用550元的問題，實際上已經是對大學生特殊照顧了，因為按照廠區與大學生簽訂的勞動合同規定，在工廠幹滿三個月以上的勞工，需扣除乘車費用1000元，每月約333元。但是我們都是扣除600元，每月為300元，而且我們隻是給這位大學生扣除了550元乘車費。言外之意，少扣了大學生50元。
關于這件事，最終在記者的介入、協調之下，廠區非常痛快歸還了扣除大學生十幾天以來的1000多元工資。
通過廠區從業人員表述的各種扣費項目可以看出，首先，排除這位大學生因曠工而扣除了193元不論，結合住宿押金、水電費、餐費、通勤費，說明該工廠在招聘勞工時，采取的是不包吃、不包住、不包水電，更不包通勤費。
此工廠如此苛刻的條件，與廈門水果橙廠的招聘資訊如出一轍，該發的一分錢不多發，該扣的一分錢不少扣。
比如，該工廠的550元通勤費，既然不包住，不包吃，也不包水電費，工廠安置的勞工宿舍區應該是距工廠有一定的距離，是以工廠采取“人性化”的通勤方式友善勞工上下班，殊不知，這居然也是一種隐形的消費陷阱。一天120元的工資，滿打滿算一個月掙3600元，再扣除水電費、餐費、通勤費等等，在這家工廠工作的勞工們，每個月的收入能有2500元嗎？如果再有曠工、遲到的現象，很有可能每個月的工資都不夠，甚至還會倒貼。
在此情況下，如果遇到工廠克扣工資的情況，一定要依法合法維權！