上個星期，有個在公幹了七年的老員工員工被辭退了，原因就是沒有完全按老闆的意見和建議和客戶溝通，導緻公司利益受損。
辭退手續辦得也比較快，當天下午人事部門就讓其交接了工作，辦了離職手續，最後一次打卡下班。
到了下午五點半的時候，有同僚發現，這個離職的同僚已經一口氣把十幾個工作群全部退了。同時，他也包括其它部門在内的把幾乎所有同僚個人微信也删了。
有不少的同僚發現自己已經被這個同僚删除微信後還是感覺一絲不舒服。
到了本周星期一早上，開例會的時候，因為一個業務部門的技術問題解決不了，大家在會上争來吵去，都不願明确指出問題出在哪裡，最後，還是一個部門主管點破：這個技術問題之前一直是上星期被辭退了的這個員工負責，公司裡的其他人根本上不了手。
老闆讓部門經理趕緊聯系這個員工。結果發現：這個離職員工也把經理微信也删了。隻能他打電話，才發現，打電話也不接。
沒辦法，換了個平日裡跟這個離職員工關系還算比較近的員工給他打電話，發現對方直接關機了。
這下好了，似乎公司裡所有同僚都成了“被删族”。
很快，這個離職員工删除和屏蔽了所有前同僚的這事兒就在公司傳開了。有的員工就說，這個家夥做法太絕了，不管怎樣，大家好歹同僚一場，有的還是多年的老同僚了，以前除了工作，還經常在一起聚會，突然來這麼一下，職場圈子就這麼大，在這個城市裡估計還要貝面，以後說不定還有什麼工作和社交呢，以後還怎麼見面？
然而，也有不少同僚表示：人家在公司幹了這麼多年，也做了很大的業績，僅僅一次不順老闆的意，就找借口辭退人家，這對人家不公啊！尤其是老闆平時那個樣子，用人時太狠，不用時就更狠，人家既然都被辭退了，手續也辦完了，也就公司的一切沒有任何關系了，和公司的合作關系斷幹淨也沒什麼不好。
現在，隻是部門經理比較難做，老闆自己沒面子，跟他發了一通火，讓他要麼想辦法跟這個辭退員工想辦法聯系，要麼想其它辦法解決問題。部門紀理聯系不上那個員工，隻能想辦法去處理那些遺留問題。
對離職時，與公司同僚完全切斷聯系，你怎麼看？