#頭條創作挑戰賽#
文|純元
編輯|影娛先鋒
大夏天來臨，家家戶戶都熱的坐不住；
格力空調也坐不住了！
六月初，董明珠又對員工進行PUA了；
“我三十多年沒有休息過一天，很幸福。員工需要休閑，可以辭職。”
這條“幸福”言論一出，在網際網路上就像一顆定時炸彈；
直擊所有打勞工的眉心處！
這一觀點，不論角度站在哪裡；
都顯得人間冷漠，不近人情！
尤其是三個字“很幸福”；
一下子就把員工“上班”的情緒給擊垮了。
網友紛紛開怼：
“她的沒休息和打勞工的沒休息不是一個概念！”
“把你賺的那部分給我，我也願意幸福的努力。”
“老闆上班，是越上越精神；員工上班，是越上越疲憊。簡而言之：她在吸你的精氣神！”
這些話網友敢說，董明珠的員工可不敢說。
另外還有一條搞笑的；
“你不休是因為你不想，員工不休是也是因為你不想。”
沒毛病，這老闆怪好嘞，一視同仁！
說起女企業家“鐵娘子”；
董明珠算是當代的“武則天”“呂後”了！
作為一個世俗了解的弱女子，從銷售做起；
白手起家，天不怕地不怕；
在滿是男人的商業圈，混的風生水起！
這樣的個例，要說沒一點手段是萬萬不行的；
很多人都說董明珠“霸道強勢”；
然而這種強勢都是在市場中厮殺留下的痕迹。
一、除此之外，董明珠對管理者工更有一套“獨特見解”
從社會層面上來講；
董明珠說：中國經濟靠内卷無休止加班營運的。
簡單翻譯一下就是：
企業家要壓榨員工的所有價值，經濟才能運轉。
除了吃飯睡覺就要幹活，要時時刻刻的給老闆創造剩餘價值。
說得這麼好聽，員工都快“感動”哭了。
從個人層面上講；
哪個員工沒事就喜歡“内卷”啊；
還不是被逼瘋了！
老闆上班是去耍威風的；
社畜上班是去受氣的，能一樣嗎？
話說回來，這可不是“鐵娘子”第一次“管理者工”了。
早在2021年，格力電器慶祝30周年時；
董明珠的“雙休”言論就被推上了熱搜榜。
事情是這樣的；
格力員工紛紛在心願牆上留下想要“雙休”的想法；
對此，董明珠的回應惹來衆怒：
“放下自我，社會需要格力。”
網友氣得跳腳吐槽道：
老闆的放下自我，和員工放下自我，是一回事嗎？
從那時起，當衆挖苦員工想“雙休”的董明珠；
把打勞工的一身戾氣徹底激發了出來！
在董明珠對于“雙休”回應的視訊下；
有一條評論點贊最高；
比待遇越比心胸越窄，講奉獻越講境界越高！
這一句話，寫實了多少老闆的内心......
不過，在那次之後，備受網絡輿論指責的鐵娘子；
終于“軟”了一回。
在2021年年末，格力發出雙休通知；
董明珠“被迫”把單休制改成了雙休制。
網友戲稱：“是每月休息兩天嗎？”
二、董明珠“手撕”同行，怒斥美的和奧克斯！
“空調領域我董明珠是世界老大，别人算老幾？”
實名舉報奧克斯空調，銷售不合格産品；
擔心打不死，還要再用視訊碾壓一遍；
視訊中格力員工親自“開箱檢驗”，力求狀告成功！
奧克斯被一拳打蒙圈，無奈“證據确鑿”，隻好讪讪退場。
“我們敢舉報同行，說明我們品質過硬！”
格力正大光明的毒打同行，這招讓其他同行吓得發抖；
卻讓消費者都狠狠的鼓掌了。
畢竟，消費者最痛恨的就是産品有問題了；
尤其是空調，修一回也要好幾百呢。
同樣被格力空調“提溜”出來吊打的，還有美的。
品質沒問題，就從廣告語入手！
董明珠不止一次的諷刺過“一晚一度電”的美的廣告語。
這可以說是“鐵娘子”最看不上的一句話。
“空調一晚至少要十度電，什麼情況會一度，不開的時候。”
董明珠怼起來絲毫不留情面。
直言不準欺騙消費者，讓大家不要輕易上當。
仔細查一下就會發現；
董明珠對同行們壓根不放在眼裡，也沒有過“心慈手軟”的時候。
除去空調，格力在手機行業屬于“新手”。
可是大膽如董明珠；
自稱“格力手機做得不比蘋果差。”
就在網友嬉笑調侃時；
一些用過格力手機的朋友從配置音響等方面進行了分析；
評價遠高于調侃的聲音。
結果就是：一用一個不吱聲。
除了監督同行，董明珠對最近火爆全網的“預制菜”也進行了抨擊；
當衆吐槽預制菜就是垃圾；
預制菜沒有技術在搞支撐，隻有使用添加劑來增加口感......
很顯然，董明珠的快人快語不招人待見；
但是，作為一個企業家，能讓消費者相信産品，也算是圓滿。
三、格力電器的招聘和離職
在格力招人這方面；
董明珠一再聲明：不能奔錢去。
在她的眼中，招人不是請人來幫她做事；
而是給年輕人機會，花時間精力培養他們。
有網友憤憤不平道：
打勞工給自己争取利益天經地義，為你考慮犧牲自己才是最大的不正常。
對于離職人員，鐵娘子更是“鐵石心腸”！
大家對孟羽童還有印象吧；
這可是董明珠親自承認的“接班人選”啊！
她的離職讓董明珠下了規定；
不招隻看工資的年輕人。
尤其是在今年的格力大學生入職大會上；
董明珠透露了孟羽童離職的原因；
并怒斥網紅文化的價值觀，态度并不友好；
暗示對孟羽童“學完東西就走人”十分不滿。
并指出員工經過企業的教育訓練後離職跳槽，應付出“教育訓練費用”。
很明顯，她是把孟羽童當做了反面教材。
另外，董女士還說：
年輕人隻想着掙大錢，和行屍走肉雷同。
在員工離職上，董明珠大言不慚：
千萬别怕員工走人！
曾在一次采訪中，董明珠承認：
下屬走了很多。
主持人追問：會挽留他們嗎？
董明珠斬釘截鐵回複：不會！
主持人不死心：那他們如果走了還想回來怎麼辦？
董明珠：不給回來。
在主持人困惑的眼神下；
董明珠解釋道：是有人離職後發現還是格力好；
但是規定就是規定；
想回來也不給機會了。
這倒是符合董小姐“鐵人鐵面鐵娘子”的做派；
在這之前，董明珠在一次講台上談起員工離職；
直言自從2001年後當了董事長；
所有的副總幾乎都走完了；
原因在于志不同道不合。
馬雲對于“員工離職”說的明白；
離開就兩條，“錢給少了，心委屈了！”
這一回，董明珠對員工“想休閑，就辭職”的言論；
讓網友看清楚了董明珠對員工的高要求。
四、董明珠的嚴格要求
在魯豫訪談名企格力董明珠時；
董明珠談到了自己對于員工的嚴格要求。
- 女員工不可以披着頭發；
- 整個公司沒有垃圾桶，是以沒有人丢垃圾；
- 開股東大會，沒人鼓掌就大發雷霆......
包括董明珠本人也承認：
自己對員工的要求是比較苛刻的。
對于管理者工，她自己有句名言：
“不怕得罪人，才能得到更多人的尊重。”
這句話在董明珠的身上，展現的淋漓盡緻。
在華少采訪董明珠時；
華少問道：對于格力員工的收入，您滿意嗎？
董明珠是這樣回複的：
如果員工收入滿意，就懈怠了。
華少明顯被董明珠的回複給驚到了；
立刻轉換話題，緩解尴尬。
之後董明珠自曝：曾給離職員工打過電話；
追問他為何會離開格力？
對方的回複很平淡：不願加班。
董明珠心領神會；
“不加班是你的追求的話，沒什麼好說的。”
人各有志，就這樣吧。
五、董明珠的反擊，有點猛！
人站的位置不同，所思所想的也就不同。
從女企業家董明珠角度來看問題；
是我給這麼多年輕人機會成長；
是我讓員工一步一步成才；
可是站在員工的角度；
這隻是一份“雇傭關系”下的工作。
可能“鐵娘子”認為，像孟羽童這樣教育訓練好的人才；
紛紛流入市場；
猶如被自己的心血給“背刺”了一樣；
終于迎來了3年後的反擊！
前不久，有記者采訪董明珠；
您對員工提倡一種什麼樣的觀念？
董明珠反擊：我們是很想尊重《勞動法》；
但是有多少人是幾乎沒休息的呢？
董明珠自稱30年沒有休息。
讓員工“如果你想休閑的話，你就幹脆辭職啊”。
同樣的問題，其他的名企業家會回答：
希望員工可以一邊工作，一邊享受生活。
比如胖東來的老總于東來倡導：
不要讓員工活成機器，不要讓員工犧牲自己忘我工作；
并且痛批加班文化，讓企業輕松快樂起來。
這一對比，屬實心塞。
結語：
作為一名出色的女企業家；
在男人和權力的世界中脫穎而出；
這一路打打殺殺；
背後一定有巨大的格局和心态在支撐。
董明珠對員工的PUA是一種反擊；
也是一種時代的鞭策。
期待雷厲風行的董總可以找到更好的方式給員工鼓勵；
也期待格力有更美好的明天。
參考資料：
董明珠的紮心語錄，打勞工要休閑可以辭職，我三十年不休息很幸福 | 網易視訊
格力何時雙休？董明珠：要放下自我 | 快資訊