在體制内，晉升提拔是很多人的追求。但權力體系是金字塔狀的，這就決定了晉升提拔的人肯定是少數，那麼當有晉升機會的時候，提拔誰、如何提拔就是擺在上司面前的問題。
而這時候最先進入上司視線的往往是這幾類人，如果你在這幾類人中，那麼很有可能會被優先提拔。
1.資源型
很多時候上司提拔人的時候，除了能力，最看重的就是能否給他帶來利益。這種利益可能是工作便利度，也有可能是社會資源。
一是體制内的二代。這類人往往因為家世緣故，不僅接受過良好的教育，還從家裡面學會了待人接物和八面玲珑，能力方面較為突出。更重要的是這些二代背後都有着較大的背景的資源。上司們都很聰明，自然不會看不到提拔這些人帶來的收益。
二是富二代。這類人大多家境殷實，在人際關系方面也都不差，也有自己的關系網和社會資源。也值得上司重視。
2.能力型
有些人可能是天生的上司者，他可能沒有深厚的背景和關系，但他可能本身就不需要這些東西。
一是高智商和高情商的人。這些人往往都是精英，他們不僅工作能力出色，而且也是高情商，和上司同僚之間的關系都很好。能夠在人群中脫穎而出，成為上司倚重的骨幹。而很多上司也喜歡當伯樂，遇到千裡馬自然不吝于幫一把。
二是上司身邊的人。大家都能注意到，機關裡往往都有那麼一兩個人和上司關系很好，上司有什麼公事和私事都會找他。而他的能力就是盡力迎合上司，把自己包裝成能力強的優秀人才。這樣的人能給上司帶來便利，自然也可能必要時拉一把。
3.特殊型
能力素質是基礎很重要，但往往機遇可能更重要。體制内就有很多人明明能力一般，但卻因為某一個特點，得以成功晉升。
體制内有很多的規定和特殊要求，利用好了說不定就會有意外收獲，甚至獲得一步登天的機會。比如要求高學曆，你恰好是研究所學生，那麼就比别人多了優勢；比如要求某項支撐，人無我有，那麼不提你提誰？再比如要求一定女性比例，那麼女性的機會就會更大。是以說機遇也很重要。
再或者你有某些特殊能力，比如年輕漂亮，會樂器、比如吹箫、會做人、敢擔當等等。當然這些特殊能力隻能算彎路，不能提倡，隻是因為存在才列出來。
綜上所述，要想獲得提拔晉升，等是等不來、靠是靠不來的，必須要有自身的特色。如果你家世好，就要努力工作，如此事半功倍；如果你家世一般，但工作能力強，那就努力工作，自己創造資源；如果沒有背景和能力，那就腳踏實地，提升自己，等待機遇！
#頭條創作挑戰賽#