最近，一個詞條被無數網友頂上WB熱搜：日本應屆畢業生迎來就業反選時代！
據日本媒體介紹，今年日本大學生的就業率高達98.1%。
這也意味着在全球多數國家都處于就業低谷期的當下，日本卻悄然迎來了一個就業市場的“黃金時代”。
98.1%的大學生就業率，不僅重新整理了日本1997年以來的最高記錄，更預示着一個“超級賣方市場”的到來。
在這個賣方市場中，企業不再是被動得等待者，而是變成了積極的争奪者。
往年畢業即“失業”的畢業生們，更是直接脫非入歐，成了香饽饽！
從房地産公司到遊戲企業，再到金融機構，為了争奪優秀畢業生的加入，紛紛使出渾身解數。
招聘平台更是俨然成了“企業福利比拼大會”，拼的就兩個關鍵詞“創意”還有“慷慨”！
不少日企不僅提高了薪資，還有針對性地提出了各種吸引年輕人的福利！
年輕人抵觸加班文化？
企業直接承諾一年能休滿129天！迫不得已要加班的話，加班費按分鐘結算！
擔心育齡女性職場上受歧視？
直接讓新手爸爸新手媽媽都休産假！
擔心學曆不夠、能力不足？
企業們紛紛放低門檻，表示“文理均可”，并承諾為零基礎的應聘者提供充分的教育訓練。
其中最硬核的要屬日本愛信精機，直接在招聘網站上公示“入職就送100萬日元（約4.6萬日元）的獎金”。
消息一出，各國網友要酸哭了，紛紛評論說：“羨慕嫉妒恨啊”“年輕人不夠的拐點終于到了？”“憑什麼他們可以不卷？”…
日媒預測，就業超賣方市場大機率還會持續幾年。這意味着，應屆的年輕人們還能再享受一段“挑工作”的美好時光。
不過，也有專家表示：這隻是少子化帶來的暫時“福利”，這一波人享受着前所未有的機遇，同時也面臨着未知的挑戰。
對此，你怎麼看？