馮健來變了
在妻子盧寶欣眼裡
如今的他，會提早下班
主動去幼稚園接5歲的大兒子放學
會把更多時間放在家裡
等着2歲的小兒子跑過來“黏”他
而不是“回去隻看到孩子熟睡的臉”
最重要的是
孩子們提起爸爸
不再隻說“爸爸去上班了”
馮健來是中山濤美遠東日用制品有限公司（下簡稱“濤美”）車縫中心總經理，所在工廠中的房間有70%的崗位是“媽媽崗”。
今年3月，馮健來依據《關于進一步推行“媽媽崗”就業模式的若幹措施》（以下簡稱“‘媽媽崗’政策2.0版”）有關規定，申請加入“媽媽崗”。從管理“媽媽崗”到自己加入“媽媽崗”，馮健來對“男主外、女主内”的舊觀念，有了截然不同的認識。
01
他，成為“媽媽崗”一員
工廠中的房間裡，縫紉機“哒哒哒”響着，“媽媽員工”們正在加工嬰幼兒童車的布料配件。身材高大的馮健來快步走在工廠中的房間，跟每條生産線穿着綠色背心的組長溝通，了解當天生産碰到的問題。“我是她們的‘服務員’，讓她們放心工作。”他笑着說。
馮健來和每條生産線穿着綠色背心的組長溝通，了解當天生産碰到的問題。記者 文波 攝
2022年7月，中山市率先出台“媽媽崗”就業新模式政策，推出18項措施，鼓勵企業為“對12歲以下兒童有撫養義務”的婦女提供柔性管理、彈性上班崗位。
濤美的“媽媽崗”工廠中的房間于2021年底成立。作為管理者的馮健來，偶然聽到媽媽們“吐槽”丈夫“回家就是來睡覺的”時面露尴尬：“我也是這樣。我回到家孩子們都睡了。”
“我不是不想幫忙照顧孩子。”馮健來說，他是家裡經濟主要來源，處于打拼的年齡，白天工作之餘，有時晚上還要與客戶洽談業務。妻子曾抱怨道，除了吃飯和睡覺，基本沒有時間在家裡。
2023年11月，中山市更新出台“媽媽崗”政策2.0版。在全國率先擴大“媽媽崗”補貼範圍，将補貼對象拓展至對12周歲以下兒童負有撫養義務的勞動者，如父親、祖父母、外祖父母等。
今年3月，已升任車縫中心總經理的馮健來抱着試一試的心态，向公司申請了“媽媽崗”。
“剛開始，面子上可能會有點過不去，爸爸怎麼去‘媽媽崗’工作。但這3個月來，‘媽媽崗’給我帶來許多便利。”馮健來舉例說，今年流感季，孩子突然生病，他不需要特别請假，就可以帶孩子去看醫生。換成以前，他請假要經過幾道審批程式，還得找人頂崗，走完流程已經幫不上忙。“‘媽媽崗’允許彈性上班，請假友善，事後選擇一個時間補班就好。既能照顧孩子，又不影響工作。”
馮健來跟工廠中的房間的媽媽們溝通更多了。
前段時間趕訂單，媽媽們說“工作和帶娃，忙得連買女性生活用品都沒時間了”。他馬上向公司回報，希望能提供一些公共的女性用品，供媽媽們使用。“我不再隻是一個布置任務的管理者，和她們深入交流後，會慢慢站在她們的角度思考，盡我所能地協助她們工作。”馮健來說。
申請“媽媽崗”後，馮健來跟工廠中的房間的媽媽們的溝通更多了。記者 文波 攝
同僚徐亞璐看到他的變化。“他通過自己的家庭，了解了女性員工當母親的不容易，會給大家争取一些便利和福利。通過女同僚們，他也了解了女性兼顧工作和養育孩子的壓力，又讓他更了解自己的夫妻。”
“爸爸到了‘媽媽崗’，讓爸爸也有時間做家務、帶孩子了。”車縫中心生産線組長、“媽媽崗”員工王春燕認為，家庭不分内外，“很多事情，本就該兩口子一起做。”
02
他，學習“錯峰”帶娃
中午，馮健來回家吃飯。2歲的小兒子見到爸爸，馬上跑到他身邊要他抱。在小兒子出生那年，馮健來蓋了一棟自建房，為孩子玩耍留足了空間。
申請“媽媽崗”後，馮健來有更多時間陪伴孩子了。記者 文波 攝
以前帶娃産生分歧時，馮健來覺得“男主外、女主内”天經地義，他的打拼也是為了家庭付出。現在，他改變了看法。
端午節假期，馮健來拍下他和孩子們逛動物園的照片，錄下了孩子們在商場遊樂園玩的視訊。“進了‘波波池’，兩個人都活蹦亂跳，一個跑向左邊，一個跑向右邊，我都不知道該往哪看，擔心一不留神會出點什麼事。”他說，一個人帶了2個小時的娃，身心俱疲，“我老婆真的很辛苦。”
今年4月，妻子的好朋友結婚，馮健來主動請了半天假帶孩子，讓妻子放心參加婚禮。周末和節假日能休息時，他也主動提出帶娃，讓妻子能放松一下。“過去，她天天帶着孩子，脫不開身，想買點生活用品、逛逛街都沒時間。現在我有時間就‘錯峰’帶娃，讓她也有時間出去休息或拓展業務。”
馮健來看到妻子的變化：“她最近圓（潤）了一點點，會多花時間打扮自己，穿上職業裝，更多往外跑去接觸客戶。”
妻子盧寶欣說：“以前孩子生病或是去打預防針，都是我一個人安排。現在他能請假一起去，總比我一個人左‘扛’一個、右‘扛’一個好。”
他們的小兒子剛出生時，大兒子才不到3歲，不懂事。晚上，小兒子要吃奶換尿布大哭時，大兒子又在一旁纏着媽媽。兩個大吵大鬧的孩子，搞得她崩潰抹淚。
那段時間，他忙事業，和客戶談完生意下班回家時，常常已是深夜。“你以為你賺了錢，就可以不顧家了嗎？”她委屈地說他。
那時，看到妻子的難處，馮健來想過放棄現在的工作，選擇更為輕松的工作，幫妻子分擔點壓力。但現實的家庭經濟壓力擺在眼前，他沒有更好的選擇。
實作彈性上班的馮健來，蛻變為帶娃能手，助力家庭更和諧。記者 文波 攝
現在，一家人一起吃完飯，盧寶欣在書房看着大兒子寫作業；馮健來陪小兒子在客廳玩玩具，父子倆“叽裡呱啦”交流。家裡有什麼事，丈夫都能馬上請假回來，不用什麼事都由妻子一個人扛。
03
他和她工作帶娃能否兩不誤？
馮健來的同僚梁海堂也申請了“媽媽崗”。
“我第三個孩子出生才40多天，今天（12日）早上老婆剛好不舒服，我得留家裡幫忙照看小孩。如果沒有彈性時間，不到崗肯定會影響考勤。這樣的管理更注重人性化。”
爸爸們到了“媽媽崗”，會不會影響事業晉升？濤美的人事行政總監徐亞璐笑着說：“不會。我們公司做嬰童用品，鼓勵員工多生育。公司還鼓勵男性高管帶頭申請‘媽媽崗’，率先打破成見。”
徐亞璐這樣看待更新的政策：“以前，我們會帶一定的定向思維去考慮‘媽媽崗’政策，認為是媽媽才上‘媽媽崗’。現在有了‘媽媽崗’政策2.0版，考慮更完善更具公平性，不僅爸爸也能申請了，一些單親撫養和隔代撫養的人群也都能照顧到。”
據人社部門統計，目前中山市已有超過20位爸爸備案“媽媽崗”，申請人數還在增加。
廣東嶺安保安服務有限公司保安隊長高天，今年5月剛加入“媽媽崗”。“申請後允許臨時請假再事後補回上班。我接送孩子放學和陪伴孩子的時間，充裕很多。夫妻倆一起帶娃，總比讓其中一個人全職帶娃好。”6月14日晚，他在電話中告訴記者，“公司人事部門一跟我們說這件事，大家都覺得很好，五六個男同僚就一起去申請了。”
“‘媽媽崗’政策2.0版鼓勵企業将‘媽媽崗’的探索，擴大到更多家庭成員身上，這有利于引導家庭成員調整工作和家庭投入的時間配置設定，倡導家庭責任讓家庭成員共同承擔。”中山市人力資源和社會保障局就業創業科科長何淩川表示，同時政策更新也是為促進社會富餘人力資源得到更進一步開發利用，讓多元就業形态培育不斷強化。
徐亞璐也說，現在即便沒有補貼，企業也願意設定“媽媽崗”。“媽媽崗”讓他們企業生産結構優化了，員工隊伍更穩定，産能跟着提升，員工的個人工資相比以往提升了10%。
“媽媽崗”讓他們企業生産結構優化了，員工隊伍更穩定，産能跟着提升。記者 文波 攝
她還補充說：“不斷更新的政策給我們企業招聘提供了新思路。招聘‘媽媽崗’員工時，我們不僅打破了性别的限制，還會招聘大齡勞動者、殘障人士等群體。目前，我們正在為周邊村居有餘閑、想工作的媽媽、爸爸、爺爺、奶奶們提供崗位。”
這3個月來，盧寶欣打心眼裡覺得開心。“以前不敢想他（馮健來）能有空幫忙帶娃。他和孩子之間的感情在增進，孩子不會覺得爸爸很陌生，感覺爸爸的角色就是去上班。我也能有多點時間兼顧工作。”她笑着說，“這個政策要是早一點推行就更好了。”
來源：中山日報