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體制内到底什麼機關“錢多活少責任小”，這大概是99%考公小夥伴關心的了。
前不久，我的一個朋友（某三線城市鄉鎮的武裝部長）告訴我，下個月要被調到縣城司法局擔任主任科員了，自己可算是熬出頭了，生活看到了希望。我詫異地問：你之前好歹是武裝部長，有實權職務，現在要擔任主任科員豈不是降職？為什麼這麼高興呢？朋友卻漫不經心的告訴我：這就是你們體制外的人不懂了，甯進司法局，不要副科級！更何況回到縣城以後離家近，騎個電動車就到了，終于不用兩地分居了，也有更多時間陪伴孩子家人了，豈不樂哉！
此外他還跟我分享了司法局這個機關的很多優勢，聽君一席話勝讀十年書！後悔知道的太晚了，體制内這家機關“錢多活少責任小”--司法局，非他莫屬啊！下面聽我一一道來~
首先需要明确一點：司法局并不屬于司法機關。司法機關指的就是人民法院和人民檢察院；而司法所的性質同派出所一樣，分别屬于司法局、警察局的派出機構，其所長和所内正式從業人員屬于行政編制，其中所長的任免按照幹部管理權限任免。
簡單來說，司法所是司法局派駐到各地的分支辦公機構，他們之間屬于轄屬關系。司法所一般負責某一地的具體工作。
1、錢多
據了解，司法局員工的基本工資普遍高于當地普通公務員的水準，平均每月能達到6000元左右。
具體來看，入職司法局首先是有1200元的政法津貼（根據員工的不同級别和崗位有所不同，但普遍都在每月1000元以上），社群矯正幹警還有警銜工資，此外還會有職務工資、職級工資、津貼補貼、車補、住房補貼、13薪、績效及五險兩金、節日福利、帶薪年假等等福利。
其次如果你是鄉鎮司法所工作的員工，還有額外的鄉鎮補貼。這筆補貼根據鄉鎮的經濟發展水準和地理位置等因素有所差異，但通常都能達到每月500元以上。
除了以上幾項固定的薪資收入外，司法局還為員工提供了一系列的其他福利待遇。例如，司法局會定期為員工更換通信裝備，包括手機和話費等，這也為員工節省了不少個人開支。此外，司法局也會提供六險二金、有年終獎、節日福利等等這些保障。
是以相比其他普通機關的公務員，司法局的工資待遇每個月差不多要高2000元左右。
就拿我的這位朋友，廣西某市鄉鎮司法所一名普通員工來說，據他透露，他的月綜合實發工資達到了8500元（基本工資6000元+司法津貼1200元+鄉鎮補貼500元+其他福利800元）。而他的公積金繳納總額也達到了2000元，這在當地已經是非常高的水準了。至于年終獎，據透露，通常都能達到1.5萬元左右，甚至更高。
2、活少
這就不得不說到加班情況了。要知道現在不管是事業機關、公務員還是私企，加班都是普遍存在的。
但是不論在縣裡的司法局、還是鄉鎮的司法所，通常都不需要加班（朝九晚五），工作日常包含法律援助、送法下鄉、沖突糾紛化解等方面。
司法局，一般分為業務處室和綜合處室。綜合處室就是每個地方都有的比如辦公室，辦公室每天擔負着檔案的收發處理工作，以及完成上司安排的其他工作事宜。忙碌程度往往取決于上司的需要。如果遇到具有時效性、突發性的工作需求就得當天加班完成。
業務處室司法局，比較多樣，涵蓋了社群矯正、法律援助、司法鑒定、法律宣傳、行政複議等。在這些處室中，社群矯正和公證處往往是最為繁忙的，屬于視窗崗，直接對接群衆。
特别是社群矯正處室，可以說是司法局的核心部門之一。筆者的朋友就是社群矯正處室的一員，她表示雖然加班的情況并不常見，但日常工作量比較大，一旦坐下來就需要不停地處理業務。另外在人員管理方面，大部分矯正人員都能較好地配合管理，但每年也難免會遇到一些難以管理、需要收監的個例。
值得注意的是，某些地區的公證處可能獨立于司法局之外，而在另一些地方，公證處則作為司法局的一部分。
3、人少
我們就拿《人民的名義》祁同偉來說，我們都知道他被配置設定到了鄉鎮司法所，這也是他畢業後的第一份工作。（在那個年代，國家對于大學生的配置設定是按照戶口和專業來進行的，當然不排除梁璐個人幹擾因素）
看完全劇，其中一個情節給我留下很深刻的印象，關于鄉鎮司法所，祁同偉是這樣說的：“當年我到那個鄉裡邊，那個小司法所，加上我隻有三個人，那個所長在那一幹就是30年，滿頭白發一臉滄桑，我當時看着他就在想，這就是30年後的我啊！”從他的描述就可以看出來，鄉鎮司法所從業人員是很少的，并且分工明确。
就拿我所知道的上海的司法所來說，一般都是有3個公務員，2個文員，4個人民調解員，還有2個社工。據我了解，全國各地應該都差不多，司法所基本都是一人所或者二人所，都處于人手緊缺狀态。
4、晉升難
司法所的管理确實相對固定，晉升空間可能在一定範圍内受限。但是可以交流到公檢法任職，綜合其他體制内機關晉升資料，司法局晉升空間處在中等偏上水準。
對于新人入職司法局後，被配置設定到鄉鎮司法所的情況，确實較為普遍，而且很多鄉鎮位置偏遠。但這也為新人提供了寶貴的基層工作經驗，讓他們能夠更深入地了解基層司法工作的實際情況和需求。
在晉升方面，雖然鄉鎮司法所所長一職的任命權力在縣裡，但并不意味着晉升無望。通過不斷努力和展現自己的專業能力，新人仍然有機會獲得晉升。一般來說，晉升路徑可以從基層司法所長、局區辦主任開始，逐漸提升到各部門主任、科長等中間層職位，最終有可能進入局上司層。
我們可以借鑒一些成功的案例或經驗，如《人民的名義》中祁同偉的發展之路。祁同偉，從一個出身貧寒的基層幹警，憑借着自己的不懈努力和聰明才智，最終成長為了公安廳長，這一曆程堪稱勵志典範。
祁同偉的晉升之路并非一帆風順。他深知自己的起點低，沒有顯赫的家世和背景，但他從未放棄過自己的夢想和追求。
很多人都會說：如果不依靠梁璐的關系，祁同偉靠自己能走出鄉鎮司法所嗎？筆者認為可能性還真的很高。
首先，祁同偉個人就有很強的事業心和進取心，正如他自己所說：“我太想進步了！”這種對成功的渴望驅使他不斷追求更高的職業目标，願意付出更多的努力和時間來實作自己的夢想。就拿他自己在鄉鎮司法所幹的那年，他能冒着丢掉生命危險去緝毒，這就不是一般人可以做到的。
其次，祁同偉具備高學曆和紮實的專業背景。祁同偉本人是研究所學生學曆的法律人才，他在專業領域擁有較高的素養和知識儲備，這也為他在司法系統中的發展提供了有力的支撐。
更為重要的是，祁同偉非常注重積累經驗和人脈資源。就比如他的師兄弟個個都很厲害，他和陳海、侯亮平、甚至是陳陽都是同學，再加上老師高育良的關系網。這些人脈資源為祁同偉提供了更多的機會和平台，對于他未來的職業發展是至關重要的。
綜上所述，即使不依靠梁璐的關系，祁同偉憑借自己的高學曆、專業素養、進取心、人脈資源以及廣泛的人脈網絡，完全有能力走出鄉鎮司法所。
推薦指數
綜合來看，司法局可以給一個四顆星的推薦指數，好處就不多說了，上面已經列舉的夠詳細了。扣分點主要就是提拔難度大，還有就是會被派到鄉鎮。如果你追求穩定、舒适的工作環境，不追求仕途的晉升，那麼司法局無疑是你的最佳選擇。
司法所好進嗎？
如今的司法所作為基層法治建設的重要力量，其招聘門檻相對較高，想要進入司法所工作并不容易。公務員考試或事業機關招聘考試中，司法所職位往往備受矚目，競争相當之激烈，從幾百個人裡面挑出一個人來。
一般來說，報考司法局在筆試階段不會考專業科目，一般隻考行測和申論，隻有極個别例外。
對于應聘者來說，擁有法學專業背景是基礎要求，而通過國家司法考試或取得相關證書更是展現自己專業素養和能力的重要憑證。在筆試階段，雖然大部分情況下不會直接考察專業科目，但行測和申論等綜合能力測試也是一道不小的門檻，參加過公務員考試的同學會感觸更多一些。