導語
現在的社會可謂是非常的開放，同時科技也有了很大的發展，尤其是網際網路，這一切也助力了很多優秀的企業，為企業的發展提供了很大的幫助。
然而在如此開放的社會中，有一名“00後”能夠靠着一己之力創立公司，而且這家公司還是一家上市公司。
在如此激進的網際網路時代，新一代的年輕人，他是怎樣創業成功的呢?
他又是如何做到讓公司健康持續發展?
資深創業者的再次逆襲。
2011年的時候，一家叫做“樂土股份”的上市公司誕生了。
2001年前後，這家公司的創始人還是一位資深的創業者。
他把“電子商務+線下零售”這一種模式引入到服裝行業當中，而這種模式也是在中國市場上的首創。
後來公司的銷售和業務都有了很大的發展，從一開始公司就有了很多的員工，而前台和中層管理人員共有10000多人。
在2011年的時候，公司的表現更是不凡，雙線業務在這一年實作了34億的銷售額，而2012年這一數字更是突破了40億，零售額也實作了同比增長69.1%的驚人資料。
2013年中，得益于品牌的成熟和市場的挖掘，公司的業務也取得了很大的發展，營業額達到了77億，公司開盤價從19.56元到59.47元，而公司的市值也突破了200億。
作為上市公司，這家公司還非常重視股東利益，每年都會給予股東很多的回報。
股權激勵方案中，也會給予1000多的中高管“股權期權激勵”。
然而最令人稱奇的是，這家公司的資助也是相當的高，尤其是員工的安全出行，2013年公司還為中層以上的人員提供了汽車購置貼息。
在中層和基層員工當中也會有一些“考勤補貼”等福利待遇。
另一方面，公司對于一些員工的職業發展也是非常注重的，無論是管理崗位還是專業技能崗位，公司都提供了很多的學習機會，員工在這家公司中的崗位發展曆程也非常的清晰。
就這樣，公司的業務以及員工的規模都有了很大的發展，而公司的創始人也跟着這個企業一起成長，也同樣惠及了很多的股東朋友。
這位創始人跟着這家公司一起走過了20年的時間。
而跟着這位資深的創業者一路走來，這家公司的市值也出現了很大的波動，而且随着市值的不斷下滑，也導緻了這一位資深的創業者一度難以支撐，甚至為了保住公司，不得不出售掉個人股權。
就在2015年，他為了給公司的業績做一個大幅的提升，他做出了一個非常重要的決定，他決定以20%的價格貼現票據。
而這也讓公司的“業績增長”達到了一個非常可觀的數字。
在這種情況下，公司也是穩定了下來，而2016年更是讓人驚歎，公司的營業額竟然達到了126億。
在這家公司的帶領下，更是有着不少的員工，他們用自己的雙手創造了不少的傳奇業績。
中國服裝産業第一富。
這家公司自從上市之後，就一直在為市場、股東、員工帶來了很多的驚喜。
到了2019年，公司的總市值也達到了130多億，而作為創始人的他，他的财富也随之暴漲，估計身價也達到了1000多億。
這一年的“财富傳承榜”中，他的身價也是排在了16名左右。
在2020年的時候為了讓員工出行變得更加的便捷，他也是下了一番力氣，一共花了1億多元的資金，這些資金都用來給員工包車丁達爾。
這讓員工的出行問題變得更加的友善，尤其在如今這個擁堵的交通市場，包車丁達爾也能夠為員工節省很多的時間，也為員工節省了很多的心思。
而對于員工也是一大福利，這也是他一直關注員工福利的一種實踐。
他也非常的注重公司的發展和創新。
為了讓公司能夠有持續的發展，他也在不斷的給公司做一些調整。
在2021年的時候，他決定将公司的總部重新選址，這是為了讓公司有更好的發展空間，同時也友善員工的進出。
在這麼多年的陪伴下，公司這隻“藍籌股”也為員工們和公司員工創造了更多的豐厚收益。
而這就是衆所周知的一位創始人，本就身價不菲，他卻依舊不忘初心，努力将公司做大做強，也一直在為員工奔走。
這也讓他赢得了一衆員工和網友的尊重。
20年沒人離職，他跟996對着幹。
這樣的一個創始人讓他的員工怎麼看呢?
他認為996還是非常的不人道的。
他認為不應該讓員工在太長的時間段工作，而應該要給予員工更多的休息時間。
在傳媒報道過他的一些觀點後，他也是引起了“996”再一次的讨論。
對此，他也是堅定的表示，他所一直堅持的就是“0加班”，甚至為了讓員工每天都能按時下班，他還特意在公司的背景設定了一個定時下班的程式。
同時也開了一些“廠區專車”，他認為這樣有助于員工用更短的時間回到家中。
而且這也為員工提供了很大的便利。
在他的堅持以及為員工所做的事上，也赢得了很多的點贊。
他本身公司就非常重視員工的福利待遇，在外出的時候，他也會為每一位員工購買“商業險”，這也是他為了員工着想所做出的決定。
為了給員工提供更好的工作環境，他也進行了很大的投入，他一直堅信着，有了好的工作環境和更好的福利待遇，員工才能夠有更高的工作積極性，也能夠創造更多的價值。
正是因為公司提供的好的福利待遇，才會有那麼多的員工願意長年用心的奉獻在這家企業中。
在這家企業中，更是有着很多的老員工，他們一直堅守在這一條道路上，而且也對這家企業有着非常的信心。
在他的帶領下，這家企業也已經成為國内服裝産業的翹楚，也引領了時尚産業的新方向。
結語
在這個多元的社會中，每一位創始人都有着自己的經營之道，正是他們不斷的追求，才能為企業的發展帶來更多的可能。
他們也把這份追求融入公司的文化中，也讓更多的員工認同，并且用自己的行動去踐行這一份追求。
他更是将員工視為公司最有價值的資産，而且都在從員工的角度出發，緊緊的抓住員工的成長和事業發展。
他更是用實際的行動去诠釋什麼是最好的福利。
他一直堅信，隻有為員工的發展提供了更好的平台，員工也就可以用心的工作，為公司的發展做出更多的貢獻。