老辦法退休待遇這樣算。

老辦法退休待遇＝【（2014年9月本人的基本工資×全部工作年限确定的計發比例）＋2014年9月職務級别确定的退休生活補貼＋2015年本人職務級别确定的退休費增加标準】×（1+G2016）×（1+G2017）×（1+G2018）×……×（1+G2024）。

如果出現了職務晉升，計算方式就是下面的這一種。求出職務晉升後和晉升前的退休基本待遇之差×晉升後（1+工資增長率）的連乘積。

具體解釋非常麻煩，簡單舉例是這樣的：

2014年9月的基本工資是1200元，全部工作年限是33年02個月的發放比例是85%，退休生活補貼為2500元，技師、進階技師2015年的定額增加是350元。這些待遇之和1200元×85%+2500元＋350元＝3870元。

2015年以後的工資增長率累積，增長了32%左右，經計算老辦法退休待遇應當等于3870元×132%約等于5100元。

為了簡單起見，就不考慮職務晉升帶來的影響了。

在這種情況下，如果計算出來的新辦法退休待遇低于5100元，就會按照5100元發放養老待遇（并不是基本養老金）。如果說職業年金每月領取500元，那麼基本養老金是4600元。

新辦法退休待遇怎麼算？

湖南機關事業機關的基本養老金計算新辦法，主要是包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金以及職業年金四部分構成。各個省份不同的部分，其實隻有過渡性養老金的過渡性系數。湖南省過渡性系數是1.3%，跟河北省、山東省等省份是一樣的。湖南省機關事業機關退休人員養老金具體這樣算：

①基礎養老金部分，首先要确定的是本人的平均繳費指數。

本人平均繳費指數＝（視同繳費指數×視同繳費年限＋實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷全部繳費年限。

假設退休時這位人員的視同繳費指數是1.5（進階技師差不多是這樣的水準），視同繳費年限23年06個月，實際繳費年限9年08個月，假設實際平均繳費指數1.2。是以計算過程是（1.5×23.5＋9.67×1.2）÷33.17≈1.41。

按照基礎養老金計算公式，工作年限33.17年，平均繳費指數1.41，大約可以領取40%左右的養老金計發基數。

根據這位人員提供的湖南省計發基數7417元，預計今年的養老金計發基數還會增長3.2%，預計将達到7650元。

經計算，基礎養老金為3060元。

②過渡性養老金，主要是和視同繳費年限、視同繳費指數計算。

視同繳費年限23.50年，視同繳費指數1.5，過渡性系數1.3%，經計算可以領取23.5×1.5×1.3%＝45.825%的2024年湖南省養老金計發基數。

按照前面的估計，預計過渡性養老金可以領取3500元。

③個人賬戶養老金。

這位退休人員的個人賬戶餘額是62832.61元，50歲退休的計發月數195個月，每月個人賬戶養老金大約是320元左右。

④職業年金。

職業年金的積累（個人4%，機關8%）本身是個人賬戶積累（個人8%）的1.5倍。但是，由于職業年金收益率一般低于個人賬戶記賬利率，是以一般職業年金每月領取額度會低于個人賬戶養老金的1.5倍。

按照1.4倍計算，預計每月可領取職業年金450元。

四部分待遇相加，新辦法養老待遇大約是7030元左右。就結果來看，極大的機率是新辦法待遇高。

根據過渡期的辦法，2024年退休，如果新辦法退休待遇高，實際上就是按照新辦法退休待遇發放養老待遇：養老待遇是養老金6580元，職業年金450元。#頭條創作挑戰賽##機關事業機關養老金#