#造成職工退休工資低的原因是什麼？#我有個親戚，是位女士，在武漢一偏遠城區，上個月才辦的退休手續，終身俸有8000多。而同樣是女士退休，我認識的有幾位，在武漢市中心城區普遍企業上班，退休時的終身俸隻有3000元左右。
造成職工退休工資差異的原因有多種，其中最主要原因有如下4種情況：
1、體制内外差異
同樣是退休，如果在體制内退休，即公務員或事業機關退休，其終身俸明顯高些。若是在企業機關退休或是靈活就業視窗辦的退休，其終身俸普遍低些。
這個差異沒有理由沒有原因，隻能怪自己“誤入歧途”，這就是目前考公熱，都想進體制的原因，明顯不合理，但短期内很難填平此差異。
2、工齡長短差異
同樣在一個機關退休，一般情況下，男同志終身俸高于女同志，因為在企業，男職工要求年滿60周歲，而女職工50周歲可退休，女幹部55歲退休。男職工的工齡一般比女職工要長5－10年，
展現在終身俸上，男職工的終身俸大都在5000元以上，而女同僚終身俸在3000元左右。
3、繳費基數高低差異
按社保政策規定，職工社保繳費基數是以上年實際工資标準來繳，但有些機關從節約成本上“挖潛”，隻按最低繳費基數給職工繳費。這樣的結果是，此機關的職工退休時，終身俸會明顯低些。
繳費基數越高，最終落在養老金個人賬戶的錢越多，将來終身俸也就越高。
4、地區差異
按終身俸發放政策，終身俸月标準是以當地上年度在崗職工月平均工資的比例綜合計算得來。
經濟發達的一級城市，他們那裡的終身俸一般比經濟欠發達的13線小城市高些，北京、上海這些城市職工的終身俸，普遍高于武漢、成都這些城市職工終身俸，
同樣的道理，武漢的中心城區比偏遠城區職工終身俸要高些。
提問的同學，你所問的問題：造成職工終身俸低的原因是什麼？相信對照上述4點，定能找出原因。#頭條創作挑戰賽#