近年來，随着網際網路大廠的快速發展，其招聘需求也日益旺盛。然而，在大廠光鮮亮麗的外表之下，也存在着一些亂象，比如：一些大廠的子公司其實是“披着正規羊皮的外包公司”。那麼，如何判斷自己簽約的子公司是不是正編呢？
首先了解大廠子公司的分類。一般來說，大廠子公司可以分為以下幾類：
- 全資子公司：由大廠100%控股的子公司，這裡會有兩種情況：（1）員工與大廠簽訂勞動合同，享受大廠的全部福利待遇；（2）員工成為内包。
- 控股子公司：大廠控股比例超過50%的子公司，大廠有控制權，但是勞動合同是獨立的，比如騰訊和騰訊音樂的差別。
- 參股子公司：大廠持股比例在50%以下的子公司，員工與子公司簽訂勞動合同，隻能蹭蹭大廠的概念。
判斷大廠子公司是不是内包，最簡單的方法就是觀察子公司的福利待遇。如果子公司的福利待遇與大廠的一緻，那麼基本上可以确定是正編。比如，騰訊的福利待遇包括：六險一金、帶薪年假、員工關懷計劃、股權激勵等等。如果一家子公司的福利待遇與上述标準明顯不同，那麼就是内包，最典型的就是騰娛互動。
除了觀察福利待遇之外，求職者還可以注意以下一些細節：如果子公司的業務範圍與大廠的核心業務無關，那麼也有可能是内包；子公司招聘資訊釋出在第三方招聘網站上，而不是大廠的官方招聘網站上，那麼也有可能是内包。
總而言之，在大廠求職時，要提高警惕，避免落入内包的陷阱。在簽約之前，一定要仔細了解子公司的相關資訊，并與HR反複确認福利待遇等細節。如果發現任何可疑之處，要及時止損，避免給自己造成不必要的麻煩。