近日，有網友在社交平台上爆料稱，渤海銀行資訊科技某些團隊開始強制執行896工作制（早上8點上班，晚上9點下班，一周工作6天），雖然沒有明文通知，但周六不來需要請假。
896工作制一直以來都備受争議。支援者認為，896工作制可以提高工作效率，創造更多價值；反對者則認為，896工作制侵犯了勞動者的休息權利，不利于身心健康。
近年來，随着社會對勞動者權益的重視程度不斷提高，896工作制在國内遭遇了越來越多的抵制。許多企業已經取消了896工作制，改為更加人性化的工作制度。
渤海銀行作為一家國有銀行，一直以來以其穩定、福利好等特點受到求職者的青睐。然而，此次被爆料強制執行896工作制，無疑給渤海銀行的形象造成了嚴重損害。許多網友紛紛表示，無法了解渤海銀行為什麼要推行896工作制。有網友評論道：“渤海銀行這是要逼走員工嗎？”也有網友表示，“甯願去小公司，也不想去渤海銀行這種加班文化盛行的企業。”
近年來，随着經濟轉型更新，傳統意義上的"鐵飯碗"行業也開始面臨着越來越大的挑戰。許多國企、央企也開始實施改革，打破終身制，引入競争機制。在這樣的背景下，一些國企、央企員工也開始感受到就業壓力。他們不再像以前那樣安逸，而是更加關注自己的職業發展和個人價值。
在2023年年底，陸續有網友爆料：在渤海銀行總行科技部，很多人第一個三年合同到期不續約，并被按照勞動合同法賠償3+1個月的工資，工作大群人數明顯減少；渤海銀行延長了加班時間的起始點至下午六點半，并取消了餐補，同時規定擅自離開大樓将被視為離崗。
此次，渤海銀行強制執行896工作制事件再次引發了社會對勞動者權益的關注。企業應尊重勞動者的休息權利，創造更加人性化的工作環境，才能留住人才，赢得社會尊重。同時，"鐵飯碗"也并非牢不可破。員工應不斷提升自身能力，适應時代變化，才能在競争激烈的職場中立足。