01
我們不妨思考一個問題：内卷，是好事嗎？
答案是否定的，内卷對于普通人來說，就是一件壞事。内卷的本質，就是人多而資源少，資源不夠分，導緻普通人不得不陷入到惡性化的競争當中。
最典型的例子，就是幾百上千人争一個崗位，上岸的機率，比你去買彩票中獎的機率還要低。可是，總有一堆人争着去内卷。
高情商的說法，就是千軍萬馬過獨木橋。而低情商的說法，就是底層互掐。精英不用内卷，而不得不惡性化競争的，都是普通人家的孩子。
由于資源有限，以至于卷到最後，普通人都不會有任何的收獲。這一點，相信80後和90後都印象深刻。
因為80後和90後的卷王，卷到35歲，就被裁員了，以往的拼命和付出都成了一場空。
02
對于内卷，不少人都一知半解，在這裡，我們可以深入談一談。
假設，一家公司需要100人來幹活，老闆就需要支付100人的人工成本。
随着行情一般，畢業生越來越多，無數人都需要工作。老闆為了節省人工成本，就會進行裁員，讓50人去幹100人的活。
按道理說，50人無法幹100人的活。可是，老闆想出了一個辦法，那就是996，延長工作的時間，就能榨幹員工的價值了。
讓員工996，1個人幹2個人的活，可工資萬年不變，老闆所支付的人工成本降低，而效率大幅度提升。這，就是當下談到的“降本增效”。
隻要你留意新聞，就會發現，如今大部分的企業，都在裁員，進行“降本增效”。最典型的例子，就是“業績不達标，不是我兄弟”。
站在老闆的角度，老闆肯定是獲益了。可站在員工的角度，讓你996，幹2個人的活，領1個人的工資，那你幹不幹呢？99%的人都會選擇堅持幹下去、
03
為什麼99%的人都會選擇幹下去？因為他們沒得選。
在當下的崗位堅持下去，還能保住飯碗，賺到錢财。可如果不堅持下去，毅然辭職，也許連下家都找不到。
更重要的是，你不幹，有的是人幹。就好比送外賣，6元一單的時候，有人去幹。4元一單的時候，也有人去幹。2元一單的時候，送外賣的人更多了。
單價降低了，收入減少了，為什麼送外賣的人更多了呢？因為各行各業都在裁員，都在“降本增效”，找不到工作的人多了，不就隻能湧入外賣行業當中了嗎？
隻要你了解市場，就會明白，當湧入某個行業的人越來越多，這個行業就越來越賺不到錢。因為行業的利潤是有限的，人多了，利潤就被分薄了。
一群人湧入外賣行業，那外賣員的收入就會降低；一群人湧入計算機行業，那程式員的收入就會降低；一群人湧入直播行業，那直播行業的收入就會降低......
人太多了，而行業太少，或者賺錢管道不足，就會導緻“物以稀為貴，物多不值錢”。
04
内卷到最後，隻會導緻一個問題：窮人的階層，正在逐漸固化。
相信我們都聽過“二八法則”。20%的精英擁有80%的資源，而80%的普通人，隻能在20%的資源中苦苦競争。
隻要内卷加劇，就會演化成“一九法則”。10%的精英擁有90%的資源，而90%的普通人，隻能在10%的資源中苦苦競争。
窮人占了大多數。哪怕他們想改變命運，真的所有人都能改變命運？不見得。能改變命運的窮人，不過是鳳毛麟角。
漢高祖劉邦改變了底層的命運，明太祖朱元璋改變了底層的命運。問題是，這世上隻有一個劉邦和一個朱元璋，哪有那麼多命運之子？
不說其它的，就說“工作”。如果你是私企員工，那你可以保證，自己永遠都不失業嗎？誰也無法保證。
試想，連是否失業，都無法保證，又何談改變命運呢？這，就是内卷環境下，最為淺顯而又殘酷的道理。
05
寫到最後
在廣州，每到6月、7月，就會看到一大堆的應屆畢業生，來到廣州擠地鐵三号線，裡邊不乏985、211的本碩。
在廣州上班，說起來好聽，可這些應屆畢業生的工資，大部分也就7000左右，小部分可以過萬。
問題是，在廣州領着7000左右的工資，或者上萬的工資，又能做什麼呢？買得起廣州的一套房嗎？
說句不好聽的話，哪怕他們工作到30歲，也買不起一個廁所，更别說買一套房了。
僅僅一套房就能拉開一個人一輩子的差距，又何談是其它的問題呢？内卷到最後，也僅僅是成為了大城市的幹電池。如此而已。
文/舒山有鹿