體制内的工作一直是很多人向往的工作。但如果你問你身邊體制内的人，他們的工作到底好不好？那麼這些人十有八九會說自己的工作并不好，總結起來就是一句事多錢少心累。
那麼究竟是什麼原因，讓這麼一份大家羨慕的用鐵碗吃飯的工作，成了他們口中的雞肋呢？
我覺得任何工作都有他的時代性，大家常說的三十年河東三十年河西就是這個道理。也就是說同樣的工作，在不同的時代，會有不同的感受。比如建國初期，大家都以進廠當勞工為榮，等到開放後，大家都紛紛走出來立志下海。
因為在那個時代，當勞工是有身份加成的。不僅社會地位高，而且大多數時候他們的工作還是比較輕松的。一般來說都是準點上班準點下班。有些大的國企，簡直自成體系，不僅分房子，還有自己的幼稚園、國小。勞工甚至可以帶着孩子上班，有專人負責照顧孩子。總之，雖然那時候物質條件一般，但工廠是真的把勞工當家人。
等到開放後，外邊的風氣吹了進來。很多工廠因為市場競争能力差，經營不善，導緻勞工工資都發不出來，甚至直接倒閉。如此一來，就倒逼着很多人選擇下崗下海，走出了另一片天。
現在體制内的情況也和上邊的有些類似，以前的好日子一去不複返，不像以前一樣輕松了。
大家羨慕體制内的工作，無非是向往那種“一杯茶一張報紙過一天”的生活。但可以确定的告訴大家，這樣的時代早就過去了。
近些年，改進作風一直是各項工作的重點。不僅工作要求越來越高，内部還越來越卷。體制内的加班已經成了常态，但凡有點上進心，就會不自覺的内卷。覺得隻要努力就會有升職加薪的機會。
但體制内不同于體制外，這裡的升職加薪通道很窄。很多時候努力并不一定能夠獲得提拔的機會，很多人蹉跎多年，換來的隻有一場空。于是絕望之下，就此沉淪，一蹶不振。
而那些僥幸上位的人，也沒了權力在握、俯瞰天下的感覺。因為現在權責都是統一的，職位越高責任越大，很多時候不僅會丢官，甚至還有進去的風險。而且清理了派遣和借調人員之後，很多機關都沒了能幹活的人。
現在大家都很聰明，畫大餅已經不管用了。當面臨無人能用，上邊還催的窘境，無奈之下，隻有上司自己頂上去，既是領頭羊，又是耕地牛。
是以很多升職的人，非但沒享受到升職加薪的喜悅，反而陷入勞累的怪圈，幾個月的時間就熬出了白發。
但這也是實際的情況，自己的選擇也怨不了别人，誰讓事先不好好了解呢？
是以現在體制内，上去的人喊累，沒上去的人也喊累，是以大家都會向朋友吐槽，工作并不好，讓大家别進來了。
其實想一想，這樣的情況大部分工作都有。隻不過是有“圍城”效應，大家都覺得其他的工作好，得不到的才是最香的。但想一想，其實各種職業都有各自的好，也有各自的苦，冷暖自知罷了。
#頭條創作挑戰賽#