如果你的孩子今年聯考考得不錯，你會考慮讓她（他）報考公費師範生嗎？目前福建省聯考招生的公費師範生共有5種：含國家公費師範生、福建師範大學複合型公費師範、福建省公費師範男生試點等。（具體情況網上可以查詢）
近兩年，我身邊報考國家公費師範生的聯考生不少。有幾個同僚的孩子聯考分數全省理科排名一兩千名，可以報考不錯的985大學，但最終他們報考了部屬師範大學的公費師範生，隻為有一個編制。
他們為何做出這樣的選擇？教師工作真的有如此吃香？
我個人推測有如下兩大原因：首先是這兩年經濟下滑，就業不易，不少企業的待遇不如學校。
我身邊不乏這樣被視為前車之鑒的案例在流傳：有同僚的孩子從排名相當靠前的985大學畢業後到企業上班。幾年後，因适應不了企業的職場文化，選擇重回教師招考考場，考回了教師隊伍。
更甚者，還有花重金出國留學鍍金的女生，找到的工作月薪隻有三五千元，遠低于教師薪酬，最終選擇考回了教師隊伍。
身邊還有一些學習差一些的孩子正在努力回歸的路上。比如我女兒從211大學會計專業畢業後，在國企工作一年，最近也打算考教師。
我女兒回到家經常抱怨，在國企上班，每天心情壓抑，時常戰戰兢兢。開會時，上司還不時施加壓力。
上周三開例會時，拿着百萬年薪的上司在台上嚴厲地說：你們要好好珍惜你們的工作。某央企裁員了11萬人。我們企業如果效益持續下降，也會考慮降薪。
女兒說：身邊和她一樣資曆淺的年輕同僚忍不住在下面偷偷接話，我們就月薪五千，你愛降就降呗。為了節約成本，還是該從上司開始降吧！
目前女兒在企業的薪酬待遇比同等資曆的教師低了許多。如果企業效益不好，再降薪，那就更比不上了。
第二，我們所在城市環境不錯，公費師範生回原籍工作，有編制，可以守在父母身邊。
作為海濱城市，我們這兒環境好，氣候宜人，多數孩子願意選擇回到父母所在的城市工作。工作地點離父母近，算是皆大歡喜。
由于城市體量不大，優質企業不多，選擇公費師範生就意味着已經超越了許多同齡人，赢在了起跑線。
可以回到優質的中學教書，生活在比較繁華的城區。擁有編制，沒有失業之虞，不論是未來擇偶還是子女教育都享有天然優勢。
不過，今年國家公費師範生招考出台了新政策，不知道家長們是否都了解清楚了呢？
概括為培養周期更長，很多發達城市主城區去不了，考上後不能躺平，有被踢出的風險。具體表現在以下幾個變化：
一是實施本研銜接師範生公費教育（大學4年，教育碩士研究所學生2年），沒有四年制大學。
二是就業地域收窄。不得定向到直轄市、計劃單列市或省會城市主城區任教（五個自治區、陸地邊境省份、海南省、貴州省、青海省除外）。（福建省具體任教區域以省教育廳釋出為準）
三是考上後不能躺平，沒有一勞永逸。大三末如果通過考核就可以保研到本校，沒有通過就要被淘汰退出并返還相關的公費教育費用。保上研也并不是一勞永逸，因為以後的就業選擇還要看大學以來的綜合考核結果進行排序。成績好的可以優先挑選。
這就意味着，福建福州、廈門的學生若學習名次排在後面，這些城市被其他人選擇了，他們可能就無法回原籍工作。
舉個例子，譬如說今年華東師範大學漢語言文學專業在福建廈門、泉州、三明招收本研銜接的公費師範生。 如果是三明戶籍的學生排名在第一，他就有優秀選擇權，他可以選擇到廈門工作。如果廈門戶籍學生排名靠後，他或許就無法回廈門就業。
華東師範大學公費師範生今年在福建定向區域
四是新政策不可違約。履約任務完成前不得到定向地（市、州、盟）之外從教，不得被招錄（聘用）為其他公務人員。違約行為納入信用記錄。
我個人感覺新政策的出台很明顯對國家公費師範生的要求提高了不少，個别地區今年報考熱度應該會下降一些。
不過，我覺得對于廈門這個城市可能影響不大。畢竟國家公費師範生有編制，其他校招、社招教師基本上都是參聘制。
同時，不到主城區工作對考生個人影響不大。廈門城市不大，交通便利。重點中學在主城區外基本上都有新校區，到重點中學教書的可能性還是很大的。
就算是其他類型的公費師範生熱度應該依然不會下降。比如，福建師範大學複合型公費師範本碩連讀對考生仍舊相當具有吸引力。
朋友，你贊同我的看法嗎？