據日本勞動組織聯合的最新統計，日本4938個企業工會今年的平均加薪率為5.08%，每月加薪15236日元，創下30年來的新高。
其中員工不足300人的3516個中小企業工會，平均加薪率為4.45%，每月漲薪11361日元，是2013以來最高的。
但由于物價飛漲，很多人并沒有工資上漲的實感。為此，日本全勞聯向厚生勞動省提出要求，希望今年實作最低工資全國一律“時薪1500日元以上”的目标。
日本在2023年10月将全國平均最低時薪從961日元大幅提高到了1004日元，實作了43日元的史上最大漲幅。
但全國超過1000日元的自治體隻有8個，最高的東京（1113日元）和最低的岩手縣（893日元）差距高達220日元。
據全勞聯對27個都道府縣的生活費估算，想要維持最低限度的生活日常所需，按時薪換算各地都必須在1500日元以上。
而日本時薪不足1500日元的勞動者約為2823萬人，收入用于日常開支後基本無法儲蓄，也不敢生病受傷，生活狀态令人擔憂。
此外為了防止地方人才流失，全勞聯還呼籲消除地區之間的最低工資差距。據悉，英、法、韓等很多國家的最低工資都是全國統一的，一般隻有地域十分廣闊的國家才會拉大差距。
如果全日本統一最低時薪，也有利于人手嚴重不足的地方自治體接收更多外國勞動者。
目前日本很多自治體知道自己在薪資上競争不過東京，都會設定補貼來吸引外國人。
比如高知縣在2024年度實施了一項新制度，對留在縣内工作了3年的越南或印度勞動者，将每人發放30萬日元的獎勵金。
廣島縣向當地接收“特定技能1号”外國人的中小企業發放最高300萬日元的補貼，要求企業幫助這些人考取特定技能2号簽證。
茨城縣在2024年度預算案中加入了3億7500萬日元用于外國人才相關事業，包括為留學生提供企業視察和實習，促使在當地就職，并提供外國人母語咨詢、日語教育等支援服務。
該縣還将與印度的大學等合作營運日語講座，宣傳縣内企業，吸納更多IT方面的進階人才赴日工作。
日本政府新頒布的育成就勞制度實施後，外國勞動者滿足一定條件是可以跳槽的，是以地方自治體想要留住人才，就必須提高薪資和更多福利。
對于我們外國人來說，如果覺得東京壓力太大，也可以選擇一些條件比較好的小城市工作、生活，日子過得未必就比大城市差哦！
日本厚勞省将召開審議會讨論今年最低時薪上調的标準，預計7月末會達成一緻，10月開始各都道府縣将适用最低工資的改定額，可以期待一下今年的最低時薪會漲多少！
大家在日本的薪資水準如何呢？