讀者朋友們，大家好!前一陣，俞莉博士因為救人遲到被處罰後的事件鬧得沸沸揚揚。
最近，南方醫科大學又發生的一系列事件，俞莉離職，該校基建處原處長鄧昌元同樣因涉嫌貪腐問題被查，南醫大再次引起了大家的關注。
其實，近年來，南方醫科大學就接連有高層上司落馬。2015年11月，時任副校長的陳志中因收受賄賂超過500萬元被查。2018年，另一位副校長胡炜也因涉嫌嚴重違紀違法接受調查。這幾位上司利用手中權力，在基建、裝置采購等方面大肆貪腐，數額驚人。
南醫大，作為一所知名高校，怎麼會接連爆出這麼多負面事件呢?這反映出南醫大在内部管理上存在漏洞，亟需加強監督與變革。
俗話說，"學高為師，身正為範"。一所大學的上司幹部，理應以身作則，為廣大師生樹立榜樣。可是，南醫大的幾位高管卻利用手中的權力中飽私囊，數額之大讓人咋舌!試想，他們在位的時候，在學校重大決策上，能秉公辦事嗎?在師德師風建設上，能起到表率作用嗎?腐敗上司的存在，如同校園裡的毒瘤，影響了學校的聲譽，敗壞了教育生态。
南醫大事件給人們敲響了警鐘:高校反腐，刻不容緩!高校是立德樹人的地方，是培養祖國未來棟梁的搖籃。這裡不應有貪腐的容身之地。反腐敗，是教育系統的當務之急，更是全社會的共同責任。隻有堅決懲治腐敗人員，鏟除滋生腐敗的土壤，才能還教育一片純淨的天空，保證高校健康發展。
在反腐的同時，加強師德師風建設也十分重要。俞莉博士的事，讓我們看到了目前高校的一些上司有問題。作為醫生，俞博士挽救了病人的生命;但作為老師，遲到卻讓她付出了代價。其實，像俞博士這樣的醫學院教師，當時在臨床和教學間之間難以平衡，隻能選擇其中一個，我們應該給予他們更多了解和支援，而不是簡單地處罰。同時，高校還要建立健全師德考核機制，加強職業道德教育，引導教師樹立正确的價值觀，提升師德水準。
變革，先從高校的上司做起。高校上司肩負着教育發展的重任，必須以身作則，廉潔自律，用實際行動為師生做表率。南醫大不妨以國内外優秀大學為鏡，學習他們在管理制度、權力監督等方面的經驗，完善内部治理，強化責任意識，不斷提升管理水準，推動學校實作新發展。
南醫大事件是一個教訓，更是一個契機。它警示我們，高校要淨化環境，重塑師德，需要方方面面共同努力。讓我們攜手并肩，共同呵護教育這片淨土，營造風清氣正的育人環境，培養德才兼備的時代新人，為國家發展貢獻力量!
南醫大事件引發的種種問題，不僅僅是南醫大的問題，更是整個教育系統乃至全社會需要思考和面對的問題。#頭條創作挑戰賽#