有一個問題：社會的底層邏輯是什麼？兩點。其一，競争；其二，生存。
社會的資源是有限的，而人口是無限的，注定每個人都需要為了争奪資源而競争。競争的目的，也很直接，就是為了生存下去。
小孩子拼命讀書，是為了競争、生存；成年人拼命996，也是為了競争、生存。沒有人可以置身事外。
競争、生存的概念，還是比較宏觀。要想詳細了解競争、生存的底層邏輯，我們可以從這5個方面入手。
01
這個世界的一切問題，都是“人性”的展現。
有人提出過一個觀點：人類曆史就是一個圈，以往發生過的事兒，在今時今日，也會再度發生。日光之下，并無新鮮事。
為什麼人類曆史是一個圈？因為“人性”千百年來都一個樣，并沒有任何的改變。可見，除了科技、生産力發展了，人性的本質，貌似毫無變化。
古時候的年輕人，拼了命去“科舉”，就是為了擁有前途、資源和權勢，謀求當官。如今的年輕人，拼了命去“考公”，也是為了擁有前途、資源和權勢，謀求當官。
以往的地主，可以雇傭一大堆的長工、短工。如今的老闆，可以雇傭一大堆的打勞工。主，還是主，工，還是工，都一個樣。
看待任何的問題，都不能脫離“人性”的範疇去看待。唯有以“人性”的眼光去看待這個世界，你才能透過現象，看到本質。
02
維系關系的前提，永遠都是“利益”。
你跟他是好朋友，但你們打起來了，為什麼？因為你覺得他侵犯了你的利益，他覺得你侵犯了他的利益，雙方都不服氣，就會打起來。
父母走後，親兄弟姐妹跟你争奪家産，最終反目成仇，為什麼？因為你跟親兄弟姐妹，涉及到家産的“利益”之争。
太史公司馬遷在《史記》中寫道：“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。”
隻要是人，就會為了利益而到來，也會為了利益而離開。沒有那麼多的感情，有的隻是最為現實的利益。人，不都是“無利不起早”的生物嗎？
沒有利益，商家就不會賣東西給你；沒有利益，醫生就不會給你看病；沒有利益，老師就不會教育你的孩子；沒有利益，别人就不可能尊重你。現實，本就如此。
03
内卷，不過是底層的“菜雞互啄”。
相信我們都聽過“内卷”二字。所謂内卷，就是惡性化競争，一堆人争奪稀少的資源，越競争，難度越大，越競争，付出的成本越高。
舉個例子。以往内卷不嚴重，你在公司上班8小時，就能月入8000。如今内卷嚴重，哪怕你在公司上班12個小時，也隻能月入6000。
内卷不嚴重的時候，你還能威脅老闆，我不幹了，逼迫老闆漲工資。内卷嚴重的時候，老闆根本不在乎員工，因為你不幹，有的是人幹。哪怕5000的工資，也能招到幹活14個小時的員工。
底層人太多了，而資源又太少了，簡簡單單幾千塊，就能買下他一個月的時間。可見，“菜雞互啄”的内卷，讓底層人的人生，變得不再值錢。
精英階層不會内卷，因為精英階層有的是資源。唯獨可憐的普通人，既沒有管道，也沒有前途，隻有無休止的内卷。
04
謀生的重點，是“利益最大化”。
大家都幹活10個小時，為什麼A能日入500，而B隻能日入200呢？因為A做到了讓自身的利益最大化。
A朝九晚五，工資5000，而B日常996，工資7000。一年過去了，A依舊身體健康，還能存到錢，而B一身病痛，賺的錢還不夠給醫藥費。為什麼更努力的B，會損失更大？因為B不懂得讓利益最大化。
為了利益而謀生，這是基礎。當我們接觸到一定的利益，就需要思考一個問題，能不能讓付出的精力、時間，換來利益的最大化？
有一個開工作室的圈友，就是一個奮鬥逼，天天在工作室搗鼓。而他的員工，也在工作室奮鬥。兩年過去了，他更有錢了，員工卻換了一批又一批。
差距就在于，老闆奮鬥逼，是為了自己的事業奮鬥。員工奮鬥逼，是為了老闆的事業奮鬥，事業再好，也是屬于老闆的。
05
蠻力，比不過腦子；會做事的，比不上會說話的。
有一個很現實的問題，會做事的，終究比不過會說話的。
你是一個老實人，總是盡職盡責。而他是圓滑之人，天天奉承上司，而業績一般。結果，上司提拔他，而不會提拔你。
你就會疑惑，為什麼會如此不公平？這，公平得很。大家出來奮鬥，就是為了爬上去。你通過做事爬上去，他通過奉承上司爬上去，不過是“八仙過海，各顯神通”罷了。
至于說會做事的，比不上會說話的，就說明了一點，前者的神通，比不過後者的神通。蠻力在腦子、人脈、關系面前，往往不堪一擊。
切勿盲目做事，而應該想想，上升的途徑在哪裡。不管黑貓還是白貓，抓到老鼠才是好貓。
文/舒山有鹿